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Eiffage Construction recherche des Compagnons / Maçons polyvalents en réhabilitation pour un poste en CDI à Bordeaux. La mission inclut des travaux variés de maçonnerie et de second œuvre dans des contextes de réhabilitation.
Le candidat idéal possède une formation CAP/BEP ou BAC PRO et une expérience préalable. Des avantages tels que la participation, un plan d’épargne, et des parcours de formation sont offerts.
Eiffage Construction intègre les métiers complémentaires de l’aménagement urbain, la promotion immobilière, la construction, la maintenance et les travaux services. L’entreprise est fortement implantée en France à travers ses 9 directions régionales, ainsi qu’en Belgique, au Luxembourg, au Portugal, en Suisse et en Pologne.
Eiffage Construction Nord Aquitaine intervient sur tous types de construction de bâtiment en neuf et en réhabilitation : logements, écoles, bâtiments industriels, commerciaux, sanitaires et autres, de toute taille et livre des chantiers emblématiques comme la tour Hyperion, la Halle Boca, la rénovation du stade Chaban Delmas, ou l’ESSCA Bordeaux, cœur de ville d’Arcachon et bien d’autres encore.
Compagnons / Maçons polyvalents en réhabilitation (F/H) – CDI – Bordeaux (33) – prise de poste : dès que possible.
De formation CAP/BEP ou BAC PRO dans le domaine du second œuvre. Expérience sur un poste similaire sur des petits travaux, travaux services ou réhabilitation au sein d’une entreprise de construction nécessaire pour appréhender rapidement les enjeux du poste.
Rigueur, organisation, débrouillardise.
CDI / CDD.
Ouvrier.
Sur 13.3 mois.
Participation et intéressement, plan d’épargne entreprise attractif, accès à de nombreuses aides (logement, mutuelle d’entreprise ...), parcours de formation structurés et adaptés à chaque métier.
Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.