Commercial en Assurances H / F H / F

Gan Prévoyance; Hauts-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurances recherche un commercial pour gérer un portefeuille clients et conquérir de nouveaux prospects. Vous bénéficierez d'une formation complète et d'une rémunération motivante. Ce poste nécessite au minimum 3 ans d'expérience dans le secteur des Assurances. Profitez de véritables perspectives d'évolution et d'un environnement de travail convivial.

Prestations

Rémunération non plafonnée

Complémentaire santé

Ticket restaurant

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience dans le secteur des Assurances en tant que Commercial.
• Capacité à instaurer une relation de confiance avec les clients.
• Aptitude à travailler de manière autonome.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille clients à rencontrer et conseiller.
• Conquérir de nouveaux clients par prospection et événements.
• Travailler en étroite collaboration avec votre manager.

Connaissances

Relation client

Prospection

Autonomie

Description du poste

Description de la mission

Commercial dans l'âme ? Vous êtes à la recherche de sens dans votre travail ? Vous avez au minimum 3 ans d'expérience dans le secteur des Assurances en tant que Commercial ?

Ne cherchez plus et continuez à lire notre offre !

Au-delà de notre chiffre d'affaires, nos parts de marché, de notre nombre de clients... (Informations que vous trouverez aisément sur le web), nous désirons vous parler du projet d'entreprise que nous pourrions partager ensemble…

Notre mot d'ordre : la satisfaction de nos clients !

Disposant d'une gamme de produits complète en protection sociale, nous vous confions un portefeuille clients à rencontrer, conseiller et à fidéliser. Dans ce métier, il est important d'instaurer une relation de confiance et privilégiée avec vos clients pour les accompagner dans la protection de leur famille et la réalisation de leurs projets.

Mais pas que : vous devez conquérir de nouveaux clients : prospection terrain, phoning, évènements, réseaux sociaux... une palette de possibilité que vous mettrez en œuvre selon votre stratégie de développement.

Vous vous demandez comment s'organisent vos journées ? Vous travaillez de manière autonome, en étroite collaboration avec votre manager. Nous vous confions un secteur géographique bien défini, proche de chez vous, donc inutile de faire des km et km pour trouver vos clients. Montrez que vous êtes là et devenez le véritable référent Gan Prévoyance de la zone !

Pour y arriver, pas d'inquiétude ! Que vous veniez de l'assurance ou pas, vous bénéficierez d'une formation complète alliant théorie (6 semaines en résidentiel : nourris, logés) et mise en pratique sur le terrain avec votre manager.

Avantages et conditions

Une Rémunération motivante, non plafonnée, fondée sur la performance commerciale, avec un fixe et la prise en charge de vos frais. D'autres avantages viennent compléter le package rémunération (complémentaire santé, carte ticket restaurant, Plan d'Epargne Entreprise, Participation et Intéressement, avantages sociaux et prestations CE…)

Et enfin de véritables perspectives d'évolution au sein du groupe, un état d'esprit simple et convivial, des outils de travail performants (smartphone et tablette qui vous permet surtout d'aller jusqu'à la signature électronique : fini les dossiers papier à rallonge, les pertes de documents …).

Vous souhaitez travailler près de chez vous pour capitaliser sur votre connaissance du secteur et votre réseau relationnel.

Nous sommes faits pour nous rencontrer !

Nous rejoindre

Ce sont nos clients qui nous incitent à toujours rechercher les meilleurs collaborateurs.

Chez Gan Prévoyance, la personnalité, l'état d'esprit et la volonté d'engagement sont des critères fortement privilégiés. Priorité à l'agilité et au potentiel !

C'est particulièrement vrai pour le métier de commercial terrain en assurances. L'entreprise est aussi attentive aux candidats ayant déjà réussi dans le métier qu'à des candidats avec un tempérament de vendeur(se) et prêts pour une nouvelle aventure.

Notre processus de recrutement

• Un échange téléphonique pour discuter de nos attentes respectives
• Un entretien RH en visio
• Un entretien avec votre futur manager