Commercial(e) en Agence de Travail Temporaire (H/F)

Réseau Alliance; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services RH à Paris cherche un(e) Commercial(e) pour développer son activité. Vous serez responsable de la prospection de nouveaux clients, de la fidélisation des existants et de la collaboration avec l'équipe de recrutement. Un bon sens de la négociation et une autonomie sont essentiels. Ce poste offre une grande autonomie dans un environnement dynamique.

Prestations

Autonomie dans les missions

Environnement de travail dynamique

Engagement envers les valeurs familiales

Qualifications

• Expérience réussie en développement commercial BtoB, idéalement dans les services RH.
• Fort tempérament commercial avec goût du challenge.
• Excellentes qualités relationnelles et sens du service client.
• Autonomie et dynamisme.
• Permis B indispensable pour les déplacements.

Responsabilités

• Identifier de nouvelles entreprises clientes et développer un portefeuille actif.
• Entretenir une relation durable avec les clients existants.
• Comprendre les attentes des entreprises pour proposer des solutions RH.
• Collaborer avec l'équipe recrutement pour assurer la mise en poste.
• Effectuer des visites régulières sur site pour garantir la satisfaction.

Connaissances

Développement commercial BtoB

Négociation

Relation client

Analyse des besoins

Autonomie

Description du poste

En tant que Commercial(e) en agence, vous serez au cœur du développement de l'activité et garant(e) de la satisfaction de nos clients et intérimaires.

Vos principales missions seront :

1. Prospection et développement commercial : identifier de nouvelles entreprises clientes sur le bassin d'Évreux, présenter nos services et développer un portefeuille actif.
2. Fidélisation : entretenir une relation durable et de confiance avec les clients existants, en répondant à leurs besoins de recrutement.
3. Analyse des besoins : comprendre les attentes des entreprises et proposer des solutions RH adaptées.
4. Collaboration interne : travailler en étroite relation avec l'équipe recrutement pour assurer la mise en poste des intérimaires.
5. Suivi terrain : visites régulières sur site afin d'assurer la qualité du service et la satisfaction des clients comme des salariés intérimaires.

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Expérience réussie en développement commercial BtoB, idéalement dans les services RH, l'intérim ou un secteur orienté relation client/entreprise.

Fort tempérament commercial : goût du challenge, sens de la négociation et orientation résultats.

Excellentes qualités relationnelles et sens du service client.

Autonomie, dynamisme et capacité à gérer plusieurs priorités.

Permis B indispensable (déplacements réguliers en prospection).

De bonnes raisons pour nous rejoindre :

• Participer activement au développement d'un groupe en constante croissance.
• S'engager dans un groupe familial et incarner ses valeurs fondamentales.
• Bénéficier d'une grande autonomie dans la réalisation de vos missions.
• Évoluer dans un environnement de travail dynamique et stimulant.