Collateral operation analyst H/F

Fed Finance; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion internationale basée à Paris recherche un professionnel pour intégrer l'équipe Regulatory Ops & Collateral Management. Vous aurez des responsabilités clés dans la gestion des opérations collatérales et la supervision des processus internes. Le candidat idéal possède une formation en finance et une première expérience en Middle Office. Cette mission d'intérim de 6 mois offre la possibilité d'une internalisation et un modèle de travail hybride.

Prestations

Flexibilité: télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Accès facilité par le métro

Qualifications

• Formation supérieure en finance ou école de commerce.
• Expérience de 2/3 ans en Middle Office ou gestion collatérale.
• Maîtrise de l'anglais.

Responsabilités

• Travailler au sein de Regulatory Ops & Collateral Management.
• Point de contact pour les demandes sur les opérations collatérales.
• Superviser les contrôles et les litiges liés aux garanties.

Connaissances

Compétences techniques

Communication

Gestion de projet

Travail en équipe

Analyse

Formation

Diplôme d'École de commerce ou spécialisation finance

Description du poste

Présentation du client

Mon client est une société de gestion internationale, avec plus de 20 ans d'expérience, ayant développé une véritable expertise qui lui permet de gérer plus de 500 milliards d'euros d'encours. Vous êtes prêt à relever de nouveaux défis ? Ce poste pourrait être fait pour vous.

Équipe et contexte

Vous rejoignez l'équipe Investment Operations - Trade & Position, composée de 4 personnes dont 3 sont à Londres.

Responsabilités

• Travailler de façon autonome dans l'équipe Regulatory Ops & Collateral Management et collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et externes.
• Être le point de contact principal pour les demandes d'information liées aux opérations collatérales provenant des parties prenantes internes et externes.
• Gérer et/ou faire remonter les anomalies et sujets en temps utile.
• Coordonner et surveiller l'activité d'intégration des accords de garantie.
• Superviser quotidiennement les contrôles, litiges, réclamations de coupons, etc.
• Contrôler de manière hebdomadaire l'activité de mise en place des garanties.
• Produire les reportings relatifs à l'activité et à la performance.
• Analyser les processus de garantie existants, identifier les inefficacités structurelles et mener des investigations afin d'en comprendre les causes réelles.
• Définir les mesures correctives/améliorations et contrôler leur mise en œuvre.
• Gérer les différentes parties prenantes, y compris les prestataires de services (examen des analyses et résultats transmis).
• Mettre en place, réviser et implémenter les processus internes.

Qualifications

• Diplôme supérieur (Ecole de commerce) ou spécialisation en finance.
• Expérience de 2 à 3 ans sur les activités de Middle Office (OTC, ETD ou gestion du collatéral).
• Connaissance de la réglementation (EMIR, etc.) dans le secteur de la gestion d'actifs est un plus.
• Solides compétences techniques et maitrise des méthodes de gestion de projet.
• Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d'équipe, bonnes aptitudes à la communication et à la présentation.
• Organisation et maitrise de la langue anglaise.

Ce que nous proposons

• Mission d'intérim de 6 mois minimum, avec perspectives d'internalisation.
• Intégrer une structure internationale reconnue pour son savoir-faire.
• Rejoindre une équipe soudée, dynamique et professionnelle.
• Modèle de travail hybride : télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine.
• Accès facilité par le métro.

Processus de recrutement

1. Appelons-nous si votre profil correspond. Nous échangerons afin de faire le point sur votre parcours et votre projet professionnel.
2. Rencontrons-nous si nous validons que le poste correspond à vos critères et aspirations. Nous nous rencontrerons d'abord avec le N+1, puis avec la responsable de l'équipe.
3. Rencontrez mon client : un rendez‑vous sera organisé directement avec le N+1, puis la responsable de l'équipe.