Collaborateur Comptable (H/F)

Nextep HR; Troyes; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Parcours d’intégration

Formation

Rémunération attractive (prime d'inté

Job summary

Nextep HR, cabinet de recrutement, recherche pour le compte de son client, un cabinet d'expertise comptable renommé basé à Troyes, un Collaborateur Comptable H/F.

Vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille client diversifié, de la tenue des dossiers comptables, de la révision des comptes et de la réalisation des liasses fiscales, avec conseils clients et participation à la présentation du bilan, en utilisant des outils modernes.

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en cabinet d'expertise comptable.
• Organisé et doté d'un bon relationnel avec une capacité d'intégration et de collaboration en équipe.

Responsibilities

• La gestion d'un portefeuille client diversifié (TPE/PME, SCI, professions libérales) en autonomie.
• La tenue des dossiers comptables.
• La révision des comptes.
• La réalisation des liasses fiscales.
• Conseil client.
• La participation à la présentation du bilan.
• Utilisation des outils modernes.

Skills

Organisé

Bon relationnel

Esprit d'équipe

Job description

NEXTEP HR, cabinet de recrutement, recherche pour le compte de son client, un cabinet d'expertise comptable renommé basé à Troyes, un Collaborateur Comptable H/F.

En tant que Collaborateur Comptable H/F, vous serez en charge de :

• La gestion d'un portefeuille client diversifié (TPE/PME, SCI, professions libérales) en toute autonomie ;
• La tenue des dossiers comptables ;
• La révision des comptes ;
• La réalisation des liasses fiscales ;
• Conseil client ;
• Participation à la présentation du bilan ;
• Utilisation des outils modernes.

Profil recherché

Expérience : Minimum 2 ans en cabinet d'expertise comptable.

Compétences : On dit de vous que vous êtes organisé(e), doté(e) d'un bon relationnel avec une capacité d'intégration et de collaboration en équipe.

Avantages

• Un parcours d’intégration pour les nouveaux collaborateurs ;
• Une politique de formation ;
• Une rémunération attractive (prime d'intéressement et de participation) ;
• Une politique RH permettant de bénéficier de dispositifs tels que les tickets restaurant ;
• Une entreprise responsable tournée vers les valeurs humaines.