Collaborateur comptable expérimenté F/H/X

Proactive RH; Dijon; Hybride; EUR 35 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail partiel

Rémunération compétitive

Résumé du poste

Proactive RH Tertiaire et Cadres recrute un Collaborateur comptable expérimenté (F/H/X) pour rejoindre un cabinet d’expertise comptable dijonnais. Le poste vise à renforcer l’équipe et offrir un soutien technique au chef de mission.

Vous interviendrez sur des dossiers techniques variés, avec autonomie et responsabilité, et vous bénéficierez d’une organisation souple incluant jusqu’à deux jours de télétravail. Temps plein ou possible en temps partiel.

Qualifications

• Plusieurs années d'expérience en cabinet d’expertise comptable.
• DCG requis; DSCG apprécié.
• Autonomie et capacité à gérer un portefeuille de dossiers.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille de dossiers techniques et assurer leur révision.
• Réaliser les écritures, clôtures et liasses fiscales.
• Analyser les comptes et les problématiques comptables ou fiscales rencontrées.
• Préparer et sécuriser les dossiers avant supervision.
• Échanges nécessaires avec le chef de mission et les clients.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Capacité d’analyse

Prise d’initiative

Formation

DCG

DSCG apprécié

Description du poste

Proactive RH Tertiaire et Cadres recrute un Collaborateur comptable expérimenté (F/H/X) pour rejoindre un cabinet d’expertise comptable dijonnais. Le poste est créé pour renforcer l’équipe et apporter un véritable soutien technique à un chef de mission aujourd’hui très présent auprès de ses clients.

• Rémunération autour de 35-40 k€ / Jusqu’à 2 jours de télétravail / Temps plein ou possible en temps partiel.

Vous avez plusieurs années de cabinet derrière vous, vous savez prendre un dossier en main et vous appréciez encore les sujets qui demandent un peu plus qu’un contrôle de TVA et trois OD de clôture ? Alors la suite devrait vous intéresser… Vous aimez votre métier justement quand un dossier vous oblige encore à réfléchir un peu ?

• Ici, vous travaillerez sur de beaux dossiers techniques, suffisamment complexes pour continuer à mobiliser votre expérience, votre capacité d’analyse et votre curiosité professionnelle. Vous avez acquis une vraie expertise au fil des années et vous souhaitez qu’elle soit réellement utilisée ?
• Nous ne cherchons pas simplement quelqu’un pour absorber du volume : votre niveau technique sera au cœur de votre rôle et vous permettra de devenir un véritable appui dans l’organisation du cabinet. Vous appréciez de pouvoir avancer sur vos dossiers sans avoir besoin qu’on valide chacune de vos décisions ?
• Vous trouverez ici l’autonomie que l’on peut légitimement attendre après plusieurs années de cabinet, avec un chef de mission disponible lorsque les sujets nécessitent réellement d’être partagés.
• Vous aimez la comptabilité mais n’avez pas forcément envie que votre prochaine évolution consiste à passer vos journées en rendez-vous ou à manager une équipe ?
• Bonne nouvelle : vous pourrez continuer à évoluer et à être reconnu pour votre technicité sans devoir changer progressivement de métier. Vous souhaitez continuer à exercer un métier exigeant sans que votre travail prenne toute la place ?
• Le cabinet propose une organisation souple, avec jusqu’à deux jours de télétravail et la possibilité d’envisager le poste à temps plein comme sur un format autour de 28 heures par semaine.

Trois raisons de nous croire

Vous travaillerez sur de beaux dossiers techniques

Soyons clairs : nous ne recherchons pas un profil expérimenté pour lui confier uniquement une succession de petits BNC, artisans ou commerçants. Vous aurez en charge des dossiers plus structurés, plus techniques, avec de vraies problématiques comptables et fiscales à traiter. Des dossiers qui demandent de la méthode, du recul et parfois un peu de recherche. Autrement dit, des sujets particulièrement intéressants lorsque l’on a déjà quelques années de métier et que l’on apprécie encore de devoir réfléchir avant de passer une écriture. Votre expertise technique sera réellement utile à l’organisation

Le chef de mission est régulièrement présent directement chez ses clients. La création de ce poste répond donc à un besoin très concret : renforcer le cabinet avec un collaborateur expérimenté capable de prendre en charge une part importante de la production et de la révision avec autonomie. Vous ne serez pas recruté pour « aider un peu ». Votre rôle aura un véritable impact sur la répartition des dossiers, la fluidité du travail et la capacité du chef de mission à se concentrer sur ses missions auprès des clients.

Vous pourrez continuer à évoluer sans nécessairement changer complètement de métier Après quelques années en cabinet, l’évolution proposée ressemble parfois à cela : - de comptabilité, + de management, + de rendez-vous, + de déplacements. Ce n’est pas forcément ce que tout le monde recherche. Ici, vous serez reconnu.e pour votre expérience, votre autonomie et votre technicité. Si vous aimez encore mettre les mains dans les dossiers, ce ne sera pas considéré comme un manque d’ambition.

Vous interviendrez notamment sur : la gestion et la révision d’un portefeuille de dossiers techniques ; les travaux de clôture, bilans et liasses fiscales ; l’analyse des comptes et le traitement des problématiques comptables ou fiscales rencontrées ; la préparation et la sécurisation des dossiers avant supervision ; les échanges nécessaires avec le chef de mission et, ponctuellement, avec les clients.

Nous recherchons un professionnel ayant déjà acquis de vrais réflexes de cabinet. Idéalement, vous justifiez d’au moins 5 à 7 années d’expérience en expertise comptable et avez déjà travaillé sur des portefeuilles suffisamment variés ou techniques pour avoir développé une réelle autonomie. Côté formation, un DCG constitue le niveau minimum recherché, un DSCG sera particulièrement apprécié. Mais soyons cohérents : après plusieurs années d’expérience, nous nous intéresserons surtout à ce que vous savez réellement faire sur un dossier. Jusqu’où êtes‑vous autonome ? Quels sujets savez‑vous identifier et sécuriser seul ? Quand estimez‑vous qu’un dossier nécessite une validation ? Et surtout : que faites‑vous lorsqu’une situation sort du schéma habituel ? La suite des événements ?

• préqualification téléphonique avec précisions sur vos attentes,
• entretien structuré consacré à votre parcours et à votre niveau d’autonomie,
• rencontre avec le cabinet,
• puis finalisation du recrutement.

Nous parlerons évidemment de technique. Mais rassurez-vous : il n’est pas prévu de vous faire réciter le plan comptable général par ordre alphabétique. Nous chercherons surtout à comprendre la nature des dossiers que vous avez gérés, les situations que vous savez traiter seul et le niveau de responsabilité que vous avez réellement aujourd’hui.

Faites demi-tour si :

• vous souhaitez aujourd’hui quitter progressivement la production comptable pour vous consacrer surtout au management ou à la relation client ;
• vous préférez les dossiers qui se ressemblent tous ;
• si, après des années de cabinet, «on a toujours fait comme ça» reste votre meilleure justification technique.

Et maintenant, c’est à vous.