Votre rôle parmi nous
L’équipe de Lens guidée par Luc HEMELSDAEL et Arnaud ROUSSEL, Experts-Comptables Associés, souhaite intégrer un nouveau collègue Chargé de dossiers comptables confirmé (F/H) en CDI. Votre rôle sera de fiabiliser la production des éléments comptables et fiscaux en charge d’un portefeuille de 40 clients composé de TPE (BIC, artisans commerçants, services) et PME.
Responsabilités
- Vous préparez et traitez l’information comptable pour réaliser un projet de bilan, de liasse fiscale et de bilan imagé.
- Vous assurez le montage des états de synthèse, des états financiers et identifiez les impacts fiscaux des différentes options bilancielles.
- Vous assurez le reporting, le suivi des dossiers et l’interface avec les assistants et les conseillers.
Votre quotidien dans l'agence de Lens
- Retrouvez vos collègues en expertise comptable.
- Une belle montée en compétences avec des évolutions possibles via les formations internes.
- Une équipe bienveillante animée par la satisfaction client, partage d’esprit de solidarité et d’entraide.
- Une ambiance de travail rime avec simplicité et bonne humeur.
Qualifications
- Formations et expériences : Diplômé en comptabilité (DCG, DSCG, Master CCA) et expérience confirmée en cabinet d’expertise comptable d'au moins 2 ans.
- Compétences techniques : Autonome de la révision jusqu’au bilan, maîtrise des normes comptables et fiscales, des procédures de clôture et des outils numériques.
- Compétences professionnelles : Communication, analyse et synthèse, aptitude à présenter clairement les conclusions aux clients, rigueur et organisation.
- Compétences humaines : A l’aise dans la relation avec l’équipe, bonne humeur, esprit d’entraide, sens du service, interlocuteur apprécié des clients.
Avantages offerts
- Formations continues : parcours d’intégration spécifique à chaque métier, écoles internes, formations métier régulières (approx. 3,3 jours par an).
- Mobilité interne et possibilités d’évolution vers d’autres filiales.
- Équilibre vie pro/vie perso : télétravail, congés de modulation ou RTT (10 jours par an).
- Rémunération compétitive : prime d’intéressement, prime de vacances, prime de cooptation, prime d’apport nouveau client, etc.
- Outils digitaux performants qui optimisent la qualité de service.
Conformément à nos engagements, notre processus de recrutement peut être adapté dès le premier entretien si vous êtes en situation de handicap.