Cheffe / Chef de service jeunesse

Ville de Suresnes; Suresnes; Hybride; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail hybride

Mutuelle

Prévoyance

Activités sportives et culturelles

Accueil des animaux au bureau

Avantages COS/CNAS

Résumé du poste

Ville de Suresnes recrute un(e) responsable du service Jeunesse pour piloter la politique jeunesse destinée aux 11‑25 ans, en déclinaison des engagements municipaux. Vous coordonnez les actions en lien avec les collèges, lycées et partenaires, et supervisez les projets et événements.

Vous assurez le suivi des prestataires, l’évaluation des actions et le développement de partenariats, en privilégiant l’innovation et une approche cooperative. Poste hybride, cadre municipal.

Qualifications

• Connaissance du secteur de la jeunesse et des dispositifs publics dédiés.
• Maîtrise des pratiques évènementielles et de l’animation jeunesse.
• Bonne capacité à gérer des projets et évaluer les politiques publiques.
• Capacité à fédérer partenaires et à piloter des budgets et subventions.

Responsabilités

• Piloter et coordonner la politique jeunesse en direction des 11‑25 ans, et décliner les engagements du Contrat de mandat.
• Assurer la mise en œuvre de projets ou d’événements en partenariat avec les acteurs jeunesse du territoire.
• Coordonner les acteurs jeunesse autour de projets innovants et fédérateurs.
• Superviser l’activité des associations prestataires et l’engagement des jeunes (CCJ, budget participatif).
• Organiser et suivre les dispositifs de coopération et d’évaluation des actions menées.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Évaluation des politiques publiques

Communication externe

Organisation et planification

Formation

Master en Management des Organisations Sociales

Master en Sciences Humaines et Sociales

Description du poste

Collectivité éco‑responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques.

Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile‑de‑France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois.

Pourquoi Suresnes ?

Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco‑responsable, qui porte haut et fort la question du bien‑être au travail, de l’égalité professionnelle femmes‐hommes, du handicap et du dialogue social.

Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux.

Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées.

Notre service Jeunesse

Le service Jeunesse de la Ville de Suresnes met en œuvre la politique municipale en faveur des jeunes de 11 à 25 ans. Sa mission principale est de coordonner les acteurs jeunesse (associations, établissements scolaires, structures municipales et partenaires) afin de proposer un accompagnement cohérent et adapté aux besoins des jeunes. Son action repose sur cinq axes : agir, évaluer, échanger, outiller et expérimenter. Le service favorise les partenariats avec les collèges et les lycées, participe aux différents dispositifs municipaux de prévention et d’éducation, et développe des projets en lien avec les acteurs locaux.

Le Service Jeunesse s’appuie sur plusieurs dispositifs complémentaires tels que :

• Suresnes Information Jeunesse (SIJ) qui accompagne les jeunes dans leurs démarches (orientation, emploi, logement, mobilité),
• Chope ton Taf forum dédié à l’insertion professionnelle des 16‑30 ans,
• le CELIJE qui soutient les projets et l’autonomie des jeunes de 16 à 25 ans
• ainsi que les Espaces Jeunes qui proposent des activités éducatives, culturelles et citoyennes aux adolescents.

Le service anime également le Conseil Communal de la Jeunesse (CCJ), une instance de participation citoyenne permettant aux jeunes de s’investir dans la vie locale à travers différentes commissions thématiques (culture, sport, solidarité, environnement, communication).

Enfin, le Service Jeunesse pilote ou coordonne plusieurs projets éducatifs tels que « Écran Total » consacré à l’éducation au numérique et les « Je Dis » du Cinéma, un dispositif d’éducation à l’image et à la citoyenneté destiné aux collégiens. Par son action, le Service Jeunesse contribue à favoriser l’autonomie, l’engagement citoyen, l’insertion et l’épanouissement des jeunes Suresnois en s’appuyant sur un réseau de partenaires et une approche collaborative.

Votre rôle :

• Pilote et coordonne la politique jeunesse en direction des 11‑25 ans définie par la Municipalité en déclinant les engagements du Contrat de mandat, et les orientations issues des Assises de la Jeunesse.
• Assure la mise en œuvre de projets ou d’événements, en partenariat avec les acteurs jeunesse du territoire et en collaboration étroite avec la Direction Famille, Education, interface avec les établissements scolaires et référente pour la ville sur le projet de territoire.
• Coordonne les acteurs Jeunesse autour de projets innovants et fédérateurs en développant les modalités du « aller vers » afin de s’adresser à l’ensemble des jeunes du territoire, y compris les plus fragilisés et éloignés des institutions.
• Supervise et analyse l’activité des associations prestataires en l’inscrivant en complémentarité des actions portées par la Ville.
• Supervise les dispositifs visant à l’engagement des jeunes : CCJ, budget participatif jeunes, promotion du lien Armée/nation…

Pilotage et coordination :

• Traduit les orientations politiques en plan d'actions. Suit la bonne réalisation de ces actions et les évalue.
• Est l'interface des différents partenaires, notamment institutionnels et financiers (hors Education Nationale).
• Organise la coordination de l'ensemble des acteurs jeunesse.
• Assure le suivi des prestataires Jeunesse : information jeunesse et animation jeunesse.

Développement et suivi des projets :

• Coordonne les actions existantes, en identifiant les besoins, les moyens à mobiliser et en évaluant les résultats.
• Propose au vu des besoins constatées des jeunes suresnois de nouveaux projets en recherchant une optimisation des moyens et une complémentarité avec les acteurs déjà présents sur le territoire.
• Etablit des outils et des études d’aide à la décision de la direction et des élus, évalue son activité et propose des pistes d’amélioration.
• Organise les instances de rencontre et de décision, ainsi que les modalités de communication entre la Ville, les associations prestataires et les acteurs locaux.
• Favorise transversalité entre les différents services de la ville : emploi, culture, sport, éducation, politiques familiales, tranquillité publique…

Recherche et animation de partenariats :

• Identifie et mobilise les partenaires stratégiques, recherche des financements auprès de tout partenaire privé ou public.
• Participe au suivi de l’ensemble des conventionnements (convention territoriale globale, etc.) avec la Caisse d’Allocations Familiales.
• Valorise les actions mises en œuvre en interne et en externe et communique autour des projets.
• Participe à la conception et à la réalisation des documents d’information.

Encadrement / Posture managériale :

• Porte la démarche managériale et les valeurs de la collectivité : confiance, esprit d’équipe et créativité
• Supervise l’activité de ses collaborateurs, favorise le développement de leurs compétences, les évalue et détecte les besoins en formation.

Gestion financière :

• Participe à l’élaboration et au suivi du budget alloué : propose des pistes d’optimisation.
• Gère les dossiers de subvention et le suivi y afférent.

Nous recherchons une personne possédant une connaissance du secteur de la jeunesse et des dispositifs de droit commun, disposant d'une solide maîtrise des pratiques évènementielles, et avec de bonnes connaissances en gestion de projets et évaluation des politiques publiques. Nous recherchons une personne titulaire d’un DESJEPS, d’un DEIS, d’un Master en Management des Organisations Sociales, d’un Master en Sciences Humaines et Sociales, ou d’une formation équivalente.

Si vous maîtrisez les politiques publique et le cadre règlementaire, que vous connaissez l'environnement territorial, et que vous respectez et faites respecter les procédures alors vous disposez des compétences techniques nécessaires pour réussir dans ce poste.

Enfin, si vous êtes force de proposition, doté d'une vraie qualité relationnelle et de la capacité à fédérer vos équipes autour d'objectifs communs, et que vous alliez rigueur, sens de l'organisation et respect de la confidentialité, alors vous réunissez les qualités essentielles pour nous rejoindre !

Nos avantages

• Des équipements performants: pour travailler dans les meilleures conditions possibles, que ce soit au bureau ou à distance.
• Le télétravail: nous proposons une organisation du travail hybride, adaptée à vos besoins et à nos missions.
• Une flexibilité du temps de travail: parce que nous savons que la vie ne s’arrête pas aux portes du bureau, nous encourageons une gestion souple du temps de travail.
• Une participation à la mutuelle et à la prévoyance: pour prendre soin de votre santé et de celle de vos proches.
• Des activités sportives et culturelles sur le temps de travail: un temps dédié à votre bien‑être physique et mental.
• L'accueil des animaux au bureau: vos animaux de compagnie sont les bienvenus, dans le respect du cadre de travail collectif.
• Les avantages du COS / CNAS: vous accédez à de nombreuses prestations sociales, culturelles et de loisirs (billetterie, voyages, aides diverses…).

Informations complémentaires

Poste à pourvoir rapidement.

Sauf mention de contrat à durée déterminée (CDD), cet emploi est ouvert en priorité, aux agents titulaires de la fonction publique par voie de mutation, de détachement ou inscrits sur liste d'aptitude ainsi qu’aux agents contractuels décret n°88-145 du 15 février 1988 pris pour l'application de l'article 136 de la loi du 26 janvier 1984 modifiée portant dispositions statutaires relatives à la fonction publique territoriale et relatif aux agents contractuels de la fonction publique territoriale.