Chef service médio-social H/F

CAARUD 52; Landrichamps; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation sociale recherche un Chef de service médico-social à Chaumont pour manager une équipe et conduire des projets éducatifs. Vous serez responsable de la qualité de l'accompagnement des usagers, en garantissant le respect des orientations stratégiques de l'établissement. Ce poste, en CDI temps plein, demande une forte expérience d'encadrement et des compétences en gestion de projet, ainsi qu'une connaissance des structures médico-sociales.

Qualifications

• Expérience d’encadrement d’équipe et conduite de projet de service.
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des structures médico-sociales.
• Capacité d’animer les orientations pédagogiques du projet.

Responsabilités

• Encadrer et manager le service.
• Conduire la prise en charge des usagers.
• Veiller à l’adéquation du projet de service avec les besoins du public.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Analyse et synthèse

Connaissance des structures médico-sociales

Formation

Diplôme de niveau 2, type CAFERUIS ou M1 MOSS

Description du poste

Chef service médio-social H/F

schedule Publiée le : 09/12/2025

schedule Publiée le : 09/12/2025

Environnement

Intégrer le CMSEA c’est avant tout participer à une mission de service public assurée auprès de près de 15 000 bénéficiaires par an et au travers de 4 secteurs d’activité ; la protection de l’enfance, le handicap, l’inclusion sociale et la prévention spécialisée.

Le CMSEA est aussi un acteur économique important du territoire, qui travaille en partenariat avec l’Etat, le Conseil Départemental de Moselle et les collectivités pour satisfaire aux besoins en dispositifs sociaux et médico-sociaux.

Rejoignez les 1200 collaborateurs du CMSEA et mettez votre talent au service de notre entreprise sociale et solidaire, reconnue sur le département depuis plus de 70 ans !

Le poste

Vous interviendrez sur le périmètre de :

• Dispositif de Réduction des Risques à Distance situé à Chaumont
• Antennes du CAARUD 52 de Chaumont et de Saint-Dizier

1. Encadrer et manager le service
   • Animer et soutenir le fonctionnement du service
   • Etablir le planning prévisionnel de l’équipe éducative
   • Contribuer à la GPEC de son équipe (recrutement, gestion des compétences, formalisation des fiches de poste, entretien professionnel, proposition de besoins en formation)
   • Proposer de nouvelles orientations et actions à engager
   • Assurer la bonne cohésion de son équipe, gérer les conflits
   • Conduire et animer des réunions (de service, de visites, conférences, groupes de travail ou projet)
   • Assurer les activités liées au fonctionnement de son service; gestion des stocks, participation à l’établissement et au suivi budgétaire, management des projets en cours
   • Suivi d’activité: contrôle et reporting sur son activité
   • Autonomie dans la gestion des investissements (dans la limite des orientations annuelles)
2. Conduire la prise en charge des usagers
   • Etre garant de la mise en place du projet d’établissement au niveau de son service
   • Veiller à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des personnes accueillies pour les items de son service
   • Superviser la pratique socioéducative de son périmètre de responsabilité, et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies
   • Définir les objectifs et les priorités de l’action à mener
   • S’assurer de la qualité de l’accompagnement proposé aux usagers et du respect de la Charte de bientraitance
   • Piloter les dispositifs d’accompagnement dédiés aux usagers à besoins spécifiques
3. Fonctionnement de service et d’établissement
   • Veiller à l’adéquation du projet de son service avec les besoins du public et l’offre de service de l’établissement
   • S’adapter aux évolutions règlementaires et assurer une veille règlementaire sur ses domaines d’activité
   • Piloter la Démarche d’Amélioration Continue de la Qualité (DACQ) sur ses champs d’intervention
   • Valoriser une offre de services adaptée, à travers la mise en œuvre du projet médico-social de la structure (validé par le projet d’établissement)
   • Valider les rapports transmis aux institutions.
   • Assurer la sécurité des personnes et des biens de l’établissement et participer aux actions d’amélioration de la politique sécurité (commission sécurité, document unique d’évaluation des risques professionnels…)
   • Participer à différentes réunions de l’établissement et collaborer avec le siège et l’ensemble des autres établissements ou services

Profil recherché

Titulaire d’un diplôme de niveau 2, type CAFERUIS ou M1 MOSS, vous avez une expérience d’encadrement d’équipe et de conduite de projet de service. Vous faites preuve d’adaptabilité et avez de fortes capacités d’analyse et de synthèse.

Vous avez une connaissance de l’organisation et du fonctionnement des structures médico-sociales, du public accueilli. Vous êtes en capacité d’animer les orientations pédagogiques du projet et de proposer de nouvelles modalités d’accompagnement innovantes.

Poste à pourvoir en CDI temps plein à Chaumont (52), statut cadre, non soumis à horaires préalablement définis.