Chef(fe) de service Formation professionnelle (Nouvelle fenêtre)

Isula; Ajaccio; À distance; EUR 48 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Isula recrute un(e) Chef(fe) de service Formation professionnelle pour piloter la politique de formation destinée aux demandeurs d’emploi en Corse. Le poste est basé à Aiacciu et implique l’encadrement d’une équipe autour des objectifs stratégiques.

Vous assurez la définition des objectifs opérationnels, la gestion financière et juridique du service, et la coordination des partenaires publics et institutionnels pour optimiser l’offre de formation.

Qualifications

• Compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode.
• Maîtrise des politiques publiques de formation et des marchés publics.
• Aptitude au management et à l’encadrement d’équipe.

Responsabilités

• Participer à la définition des objectifs stratégiques et les décliner en objectifs opérationnels.
• Définir et piloter la politique de formation professionnelle en lien avec les orientations de la Collectivité de Corse.
• Elaborer et gérer le Programme Régional de Formation pour demandeurs d’emploi.
• Piloter les marchés publics relatifs à la formation et les actions de formation menées par l’AFPA.
• Manager et animer une équipe autour du pilotage de la politique de formation.
• Organiser et planifier le travail des équipes et gérer les dépenses.
• Concevoir et suivre des indicateurs (tableaux de bord) et réaliser des rapports.

Connaissances

Gestion budgétaire

Management

Pilotage de projet

Connaissance des marchés publics

Connaissance des politiques publiques

Connaissance du cadre budgétaire et de

Formation

Attaché territorial

Outils

Tableaux de bord

Description du poste

Chef(fe) de service Formation professionnelle

Réf. : 2026/H/PT_04671

Entité : DGA de l’enseignement, de la formation professionnelle, du patrimoine, de la culture, du sport et de la jeunesse

Cadre d'emploi : Attachés Territoriaux

Filière : Filière administrative

Grade : Attaché

Catégorie : Catégorie A

Poste d'encadrement : Oui

Direction adjointe de la formation professionnelle et de l’apprentissage

Placé (e) sous l’autorité hiérarchique du directeur adjoint de la formation professionnelle et de l’apprentissage, il ou elle aura en charge le pilotage, la mise en œuvre, l’évaluation et l’évolution de la programmation de l’offre de formation à destination des demandeurs d’emploi.

Le ou la chef ( fe) de service assume la responsabilité administrative, financière et juridique de ce service et en assure l’encadrement.

Associé à la définition de la stratégie de la direction de la formation professionnelle et de l’orientation tout au long de la vie il ou elle concourt à la réalisation de ses objectifs qu’il décline, dans son service, en objectifs opérationnels.

Il peut se voir confier une mission transverse ou la conduite d’un projet spécifique.

Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services en réponse aux besoins des usagers, du public cible et des territoires.

Le poste est basé à Aiacciu

Il ou elle aura pour mission :

• - Participer à la définition des objectifs stratégiques de la direction et les décliner en objectifs opérationnels
• - Définir, mettre en œuvre et suivre la politique de formation professionnelle en lien avec les orientations de stratégiques de la Collectivité de Corse
• - Elaborer et gérer le Programme Régional de Formation à destination des demandeurs d’emploi
• - Piloter les marchés publics relatifs à la formation
• - Piloter les actions de formation mises en place par l’Agence pour la formation professionnelle des adultes (AFPA)
• - Manager et animer une équipe autour du pilotage de la politique définie par la Collectivité de Corse en matière de formation professionnelle des demandeurs d’emploi
• - Prendre les décisions nécessaires au fonctionnement du service, au moyen d’éléments de diagnostic, d’analyse et de propositions
• - Contribuer dans le cadre du service aux projets transversaux et/ou stratégiques de la collectivité
• - Mettre en place le contrôle et le suivi de l’activité, notamment au moyen d’outils dédiés
• (Délégations, tableaux de bord)
• - Organiser et planifier le travail des équipes, selon les priorités définies, en fonction des compétences nécessaires et disponibles et procéder aux ajustements de l’activité
• - Procéder à l’évaluation des agents du service
• - Gérer les crédits de fonctionnement et d‘investissement du service : répartition, suivi et contrôle des dépenses

Manager une équipe

• - Mobiliser l’équipe autour des projets du service, accompagner le développement des compétences des agents
• - Coopérer et échanger des informations dans le cadre d’un réseau professionnel interne et externe
• - Savoir élaborer et piloter un budget
• - Conduire et animer les réunions
• - Favoriser le dialogue et la concertation avec les partenaires institutionnels
• - Rédiger des écrits professionnels circonstanciés
• - Conduire un entretien professionnel
• - Connaissance en matière des politiques publiques de formation professionnelle des demandeurs d’emploi
• - Connaissance des acteurs du champ de l’emploi et de la formation professionnelle ainsi que des instances de gouvernance de la formation professionnelle et des processus de décision
• - Connaissance de l’organisation et des missions de la collectivité de Corse
• - Connaissance du cadre budgétaire, juridique et comptable de la Collectivité de Corse
• - Connaissance de la réglementation des marches publics
• - Connaissance des outils de gestion mis à disposition par la collectivité de Corse
• - Connaissance des techniques de communication
• - Maîtrise de la langue corse souhaitée ou être disposé (e ) à suivre une formation en langue corse
• - Sens des relations
• - Capacité d’écoute et au management des agents placés sous son autorité
• - Sens de l’initiative
• - Capacité à résister au stress et à prendre du recul

Champ d’intervention sur tout le territoire

Travail à temps complet

Horaires réguliers avec possibilité d’amplitude en fonction des obligations du service liées aux pics d’activité

Autonomie dans la mise en œuvre des interventions du service

Force de proposition auprès du ou de la directrice adjointe ainsi que du directeur ou de la directrice