CHEF(FE) DE SERVICE CAMSP

Association Hovia; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association engagée dans le médico-social recherche un(e) Chef(fe) de Service à Paris pour coordonner le suivi des enfants en difficulté. Vous superviserez une équipe pluridisciplinaire, gérerez les admissions et contribuerez à la qualité du service. Un diplôme CAFERUIS et une solide expérience en management sont requis. Le poste est à temps plein avec un salaire brut de 3026,10 € par mois, prime incluse, et divers avantages sociaux.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle d’entreprise

Chèques cadeaux

Chèques vacances

Prise en charge à 50 % du passe Navigo

Qualifications

• Diplômé(e) CAFERUIS ou équivalent, avec une solide expérience en management.
• Excellente connaissance des politiques publiques et du médico-social.
• Compétences relationnelles et capacité d'organisation affirmée.

Responsabilités

• Coordonner la mise en œuvre des suivis des enfants en lien avec le projet d'établissement.
• Encadrer et animer l’équipe pluridisciplinaire non médicale.
• Participer aux recrutements et à la gestion administrative des ressources humaines.

Connaissances

Connaissance des politiques publiques

Gestion d'équipe

Compétences relationnelles

Maîtrise des outils numériques

Formation

Diplôme CAFERUIS ou équivalent

Outils

Pack Office

Excel

Description du poste

À propos de nous

Le CAMSP HOVIA Paris 15 accueille des enfants de 0 à 6 ans présentant des difficultés motrices, sensorielles, psychiques ou cognitives. Il propose un accompagnement précoce dans l’objectif de soutenir globalement leur développement.

HOVIA est une association reconnue d’utilité publique, engagée depuis plus de 100 ans auprès des publics les plus vulnérables. Présente dans 4 régions, elle regroupe plus de 60 établissements et 1 300 professionnel

Mission

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du CAMSP, et en lien avec le médecin directeur technique, le(a) Chef(fe) de Service coordonne la mise en œuvre des suivis des enfants en cohérence avec le projet d’établissement. Il / Elle est garant de la co-construction du projet personnalisé de l’enfant avec ses parents. Il / elle encadre et anime l’équipe pluridisciplinaire non médicale. Il / elle met en œuvre la démarche qualité en lien avec la Direction. Il / Elle participe activement aux liens partenariaux sur le territoire. Il(elle) est le garant au quotidien du respect des droits des usagers.

Pour ce faire, il / elle :

• encadre les équipes au travers de l’organisation des plannings, de la gestion des congés, absences et formations, participe au déploiement des logiciels de partage de données, pilote le suivi de l'activité
• coordonne les processus d'admission, suivi et sortie des enfants, établit le planning des synthèses pluridisciplinaires, participe à la co-construction et au suivi du projet personnalisé et assure les entretiens de restitution avec les familles, anime les réunions d’équipes institutionnelles et co-anime les réunions cliniques avec le médecin directeur technique.
• Participe aux recrutements, assure la gestion administrative des ressources humaines de l’équipe, en lien avec la secrétaire RH et la Direction, conduit les entretiens professionnels, participe à l’élaboration du Plan de formation, participe à l’actualisation des documents loi 2002-2.
• Participe à l’élaboration du budget, assure directement le suivi budgétaire de certaines lignes, assure le suivi des commandes et de leur livraison, met en œuvre la politique de maintenance préventive comme curative ainsi que la politique de sécurité des biens et des personnes. Peut être amené à suivre des travaux.
• Participe activement au développement et maintien de tous les partenariats nécessaires en concertation avec les médecins, les assistants de service social et la direction.

Conditions de travail et avantages :

Statut et rémunération : CDI Temps plein, CCN66 Cadre Classe 2 Niveau 2, indice 770 (3026,10 € brut / mois) + prime Ségur (238 € brut / mois) + reprise d’ancienneté (à partir de 36k€ / an);

Congés : 18 jours de congés trimestriels + 18 jours RTT, en plus des congés légaux annuels ;

Avantages sociaux : tickets restaurant, mutuelle d’entreprise, chèques cadeaux, chèques vacances;

Transports : prise en charge à 50 % du passe Navigo ;

Profile

Le profil idéal :

Diplômé

• e CAFERUIS ou équivalent, vous vous distinguez par :
• Une excellente connaissance des politiques publiques et du médico-social;
• Une expérience solide en management , une appétence pour l’accompagnement et la coordination d’équipes ;
• Une parfaite maîtrise des outils numériques et des logiciels bureautiques (Pack Office, Excel…) ;
• De fortes compétences relationnelles et une capacité d’organisation affirmée