Chef de service Aménagement et entretien des espaces

Conseils régionaux; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Chef-fe de service Aménagement et entretien des espaces en Nouvelle-Aquitaine. Ce poste requiert des compétences en management, en réglementation territoriale et en techniques de pilotage. Vous serez chargé(e) de superviser l'activité de votre équipe, d'assurer la qualité des services et de manager des projets en transversalité. Ce rôle est ouvert aux titulaires et contractuels. Télétravail non renseigné.

Qualifications

• Savoir gérer un équipe et les conflits.
• Pilotage d'activités et suivi des objectifs.
• Analyse et amélioration continue des performances.

Responsabilités

• Gérer les agents avec objectifs clairs.
• Assurer la qualité des processus.
• Communiquer avec des interlocuteurs internes et externes.

Connaissances

Techniques managériales de proximité

Compétences des collectivités territoriales

Règlementations administratives

Techniques et outils de pilotage

Techniques et outils numériques

Savoir-être managérial

Formation

Diplôme de Attaché ou équivalent

Description du poste

Chef-fe de service Aménagement et entretien des espaces (H/F) - Région Nouvelle-Aquitaine

Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels.

• Catégorie: Catégorie A (cadre)
• Rémunération: fourchette indicative non renseignée
• Télétravail possible: non renseigné

Profil recherché

Savoirs

• Techniques managériales de proximité (notamment conduite du changement, gestion des conflits)
• Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales et des réseaux d'acteurs
• Règlementations et environnement administratif, juridique et financier de l'Europe, de l'État et des collectivités territoriales
• Règles et orientations de la collectivité en matière de gestion administrative, budgétaire et financière
• Connaissance de l'environnement territorial et des règles protocolaires de base
• Cadre statutaire de la Fonction publique territoriale et politique RH de la collectivité
• Techniques et outils de pilotage et d'organisation de l'activité: tableaux de bord, indicateurs, outils de planification
• Tissu partenarial et réseaux d'acteurs publics et privés dans ses thématiques d'intervention
• Politiques régionales/publiques dans les thématiques d'intervention
• Principes de l'amélioration continue
• Techniques et outils numériques

• Savoir-faire: Manager - fixer des objectifs, organiser l'activité, évaluer et valoriser l'action des agents, mobiliser autour d'un projet, donner du sens, gérer des conflits
• Piloter et superviser l'activité des agents en fixant des objectifs clairs, en contrôlant leur réalisation et en apportant les ajustements nécessaires
• Mettre en œuvre et faire appliquer les dispositifs de contrôle interne afin de garantir la conformité, la qualité des processus et l'amélioration continue des pratiques
• Travailler en équipe, en transversalité, et dans le cadre de nouveaux modes de travail (télétravail notamment)
• Favoriser une bonne Qualité de Vie au Travail
• Impulser et conduire des projets sur ses thématiques d'intervention
• Organiser, suivre et réaliser le reporting de l'activité de l'équipe (dont indicateurs)
• Analyser l'organisation de l'activité dans un objectif d'amélioration continue
• Communiquer et négocier avec des interlocuteurs internes et externes
• Se positionner en tant que cadre représentant la collectivité
• Etre garant-e du respect des principes de déontologie et du cadre administratif, financier et juridique au sein de son service

• Savoir-être: Posture managériale: qualités relationnelles, empathie et sens de l'écoute, diplomatie, réserve professionnelle
• Capacité à prendre des décisions, à alerter, à gérer des situations de risques et d'urgence
• Force de proposition
• Autonomie
• Capacité d'organisation, de planification et d'anticipation
• Rigueur
• Exemplarité
• Pragmatisme
• Disponibilité
• Intérêt pour l'innovation
• Capacité à prendre du recul

Informations complémentaires: La Région Nouvelle-Aquitaine est signataire de la Charte européenne pour l'Égalité des Femmes et des Hommes et s'engage pour la diversité et l'égalité professionnelles, dans le respect des textes légaux et réglementaires qui régissent le statut de la fonction publique.

Après examen de l'ensemble des profils réceptionnés, nous reviendrons vers vous pour vous indiquer la suite donnée à votre candidature. Ce recrutement est géré par l'équipe du service Emploi Siège de Poitiers. Pour tous renseignements, vous pouvez appeler au 05 57 57 55 55. Nous vous invitons à nous adresser votre candidature en cliquant sur postuler ci-dessous.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Attaché

Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/05/2026

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