Chef(fe) de service

EPNAK; Agen; Sur place; EUR 35 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Avantages CSE

Mobilitéinterne

Congés supplémentaires

Prime indemnité 238€ mensuels brut

Résumé du poste

EPNAK recherche un cadre médico-social pour assurer l’encadrement de proximité et faire le relais entre la direction, les équipes, les mineurs et les familles, ainsi que les partenaires. Vous garantirez la mise en œuvre des outils de la loi 2002 et la qualité des accompagnements.

Le poste est un CDI à temps plein basé près de Marmande et/ou Agen, avec déplacements réguliers et permis B requis. Avantages CSE, mobilité interne, congés supplémentaires et prime mensuelle sont prévus.

Qualifications

• Titulaire d’un diplôme du secteur médico-social de type CAFERIUS.
• Expérience en protection de l’enfance ou encadrement souhaitée.
• Autonomie et rigueur, travail en équipe appréciés.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet d’établissement et garantir l’autonomie des solutions pour les enfants et familles.
• Gérer les ressources humaines et le temps de travail des équipes, planifier et assurer la continuité de service.
• Gérer les aspects administratifs et budgétaires liés au dispositif et veiller au respect des bonnes pratiques.
• Assurer une communication interne et externe et développer les partenariats nécessaires.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Travail en équipe

Organisation

Formation

CAFÉRIUS diplôme

Description du poste

Missions

Vous occuperez une fonction d’encadrement de proximité et constituerez un relai essentiel entre la direction, les équipes, les mineurs, les jeunes majeurs, les familles et les partenaires. Vous garantirez la mise en œuvre des outils de la loi 2002. Vous veillerez à la qualité et la cohérence des accompagnements, et garantirez la continuité de service.

A ce titre, vous assurerez:

• La mise en œuvre du projet d’établissement Vous déclinerez le projet d’établissement selon les besoins des enfants/adolescents/jeunes majeurs/familles et des territoires, en vous assurant de la mise en œuvre des Projets d’Accompagnement et de l’ensemble des outils de la loi 2002. Vous veillerez à ce que les dispositifs s’inscrivent toujours en subsidiarité des solutions déjà existantes et promeuvent l’autodétermination. Vous participerez aux Comités de Direction et animerez la qualité. Vous contribuerez au rapport d’activité et tiendrez à jour les indicateurs en lien avec l’équipe de direction.
• La gestion RH Vous encadrerez des équipes (organisation du temps de travail global, réalisation/validation des plannings, continuité de service, remplacements...), conduirez des entretiens professionnels, de développement et managériaux. Vous préviendrez et gèrerez les conflits, l’animation de réunions d'équipe et la transmission de l’information.
• La gestion administrative / budgétaire Vous garantirez que le dispositif dispose des moyens nécessaires à l'accomplissement de la mission. Vous contrôlerez et évaluerez les moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des projets et actions en lien avec l’équipe de direction. Vous garantirez l’application des bonnes pratiques en matière de Protection de l’Enfance/handicap et veillerez à ce que les familles (en adéquation avec les droits définis) et partenaires soient toujours acteurs de l’accompagnement de l’enfant.
• La communication interne et externe Vous recueillerez / analyserez / transmettrez les informations et les propositions de l'équipe ou des enfants, familles... Vous effectuerez une veille active des évolutions des secteurs concernés (évolutions législatives, juridiques et réglementaires) et diffuserez ces informations et les décisions de la direction à l’équipe. Vous rendrez compte de l'activité et des collaborations / partenariats. Vous développerez des relations interdisciplinaires. Vous construirez des partenariats / réseaux de proximité nécessaires à l’évolution de la structure.

Profil:

Titulaire d’un diplôme du secteur médico-social de type CAFERIUS, vous avez une expertise en protection de l’enfance.

Vous êtes disponible, autonome et rigoureux. Vous appréciez le travail en équipe. Vous maîtrisez l’outil informatique et avez des capacités d’organisation, d’animation et de maitrise de soi en situation difficile. Créativité et innovation seraient fortement appréciées.

Ce poste est pour vous si vousêtes engagé(e), audacieux(se), responsable et agile.

Mode de recrutement

CDI temps plein

Convention collective

CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

Classification

Selon diplôme (niveau 6 minimum, éducateur spécialisé ayant exercé des fonctions d’encadrement ou titulaire du CAFERIUS).

Date de début du contrat

A confirmer, septembre 2026 au plus tôt

Poste basé à

Environs de Marmande et/ou Agen – Permis B obligatoire – Déplacements départementaux et régionaux réguliers.

Avantages

• Avantages CSE
• Mobilitéinterne
• Congés supplémentaires
• Prime(s)– indemnité complémentaire de 238€ mensuels brut pour un temps plein

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du Bulletin N°2 de votre casier judiciaires sera réalisée. L’attestation d’honorabilité et le bulletin n°3 seront également demandés pour toute embauche au sein de notre établissement.

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK?

L’EPNAK dispose de chartes de la laïcité et de la diversité, toutes les candidatures seront valorisées.