Chef(fe) de projet Ressources Humaines F/H

SOCIETE DU CANAL SEINE-NORD EUROPE; Compiègne; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail 1 jour/semaine

Résumé du poste

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE) recrute pour assurer l’administration du personnel, la paie externalisée et le support RH au profit des managers.

Le poste requiert une formation Bac+5 en RH et au moins 5 ans d’expérience. Télétravail possible 1 jour/semaine, basé à Compiègne, CDI, rémunération à négocier.

Qualifications

• Bac+5 en gestion des ressources humaines et expérience ≥5 ans dans des fonctions similaires.
• Connaissance approfondie du droit du travail et du dialogue social.
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel et la paie externalisée.
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH et au dialogue social.
• Rédiger et diffuser les fiches de poste et les annonces d'emploi.
• Participer à la sélection et conduite des entretiens.
• Assurer le rôle de conseil auprès des managers et le respect des procédures RH.

Connaissances

GRH

Paie

Recrutement

Droit social

SIRH

Excel

Communication

Formation

Bac+5 en GRH

Outils

SIRH

Description du poste

Descriptif du poste:

La Direction des Ressources Humaines et des Moyens Généraux (Direction RH-LMG) est garante de la mise à disposition des ressources humaines et matérielles en adéquation avec les besoins de la structure.

Votre mission

En collaboration directe avec la Directrice des Ressources Humaines et des Moyens Généraux, vous contribuez aux activités liées à la gestion de l'administration du personnel et à l'élaboration de la paie externalisée, à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie RH définie avec le Directoire et à la qualité du dialogue social.

Vos activités s'articulent autour des principaux axes suivants :

Gestion de l'administration du personnel et gestion de la paie externalisée

• Contribuer à la gestion de la paie externalisée et élaborer des process en interface avec l'agence comptable de la SCSNE
• Contribuer à la gestion administrative des dossiers salariés dans une logique d'optimisation des fonctionnalités du SIRH

Marque employeur et recrutement

• En lien avec le pôle communication de la SCSNE et la DRH, co-piloter le développement de l'attractivité de la SCSNE grâce à la mise en œuvre d'actions visant à valoriser la marque employeur
• Développer les partenariats avec les écoles pour l'accueil de stagiaires, alternants et jeunes diplômés
• Rédiger et/ou mettre à jour les fiches de postes en lien avec les managers
• Rédiger et diffuser les annonces d'emploi
• Participer à la sélection des candidatures (pré-sélection CV) et conduite des entretiens sur le périmètre des recrutements confiés

Dialogue social

• Contribuer à la préparation des réunions des IRP
• Contribuer aux négociations avec les IRP dans le cadre de la conduite des projets RH définis
• Contribuer, d'une façon générale, à l'animation du dialogue social

Conseil et support aux managers et aux collaborateurs

• Assurer un rôle de conseil auprès des managers sur les questions RH en lien avec le management de leurs équipes
• Veiller à la bonne application des procédures RH par l'ensemble des opérationnels
• Accompagner, orienter et renseigner les collaborateurs sur toutes les questions liées aux sujets RH : droit du travail, convention collective, règles internes
• Être à l'écoute et se faire le relais des besoins et problématiques rencontrés au sein des équipes sur les sujets RH
• Assurer le rôle de référent fonctionnel du SIRH

Reporting, indicateurs RH et suivi budgétaire

• Elaborer et analyser les indicateurs RH : absentéisme, turn over, accidents du travail, égalité professionnelle femmes - hommes etc.
• Contribuer aux projections budgétaires et au suivi, en lien avec la Direction des finances
• Contribuer au contrôle de gestion social

Activités de structuration et veille

• Participer à l'élaboration et au déploiement opérationnel des procédures RH
• Assurer une veille juridique et sociale et proposer les adaptations internes nécessaires le cas échéant

Ce poste, basé à Compiègne, est ouvert au télétravail à raison d'une journée par semaine.

Profil recherché:

Issu(e) d'une formation Bac + 5 en gestion des ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans des fonctions similaires.

Sachant faire preuve d'une grande discrétion, vous savez adopter une posture adaptée aux fonctions RH avec un sens développé de l'écoute, du service et de la communication

Vous disposez de connaissances approfondies en droit social et droit du travail (obligations légales, fonctionnement des IRP, procédures administratives etc.)

Vous maitrisez les techniques d'entretien et de recrutement

Rigoureux(se), force de proposition, vous savez également faire preuve d'initiative

Vous avez une maitrise avancée des outils bureautiques notamment Excel

Vous êtes capable d'appréhender rapidement l'architecture d'un Système d'Information RH (SIRH)

Vous disposez de connaissances approfondies en matière de gestion et techniques de paie

Capable de travailler en mode projet et en transversalité, vous êtes doté(e) d'un esprit de synthèse et d'analyse

Type de contrat CDI
Contrat travail Salaire

• A négocier

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Employeur

La Société du Canal Seine-Nord Europe (SCSNE), établissement public local, est en charge de la maitrise d'ouvrage publique du futur canal à grand gabarit de 107 kilomètres, maillon essentiel du grand projet européen de voies fluviales appelé Seine-Escaut.
La SCSNE est une entreprise jeune (opérationnelle depuis 2017), dynamique, à taille humaine, comptant désormais plus d'une centaine de collaboratrices et collaborateurs qui, chacun dans leur domaine d'expertise, participent au pilotage et à