Chef(fe) de Projet Influence Junior (CDI)

Agence Point d'Orgue; Levallois-Perret; Sur place; EUR 42 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Agence Point d'Orgue recherche un(e) chef de projets influencer pour piloter des campagnes de A à Z auprès de marques françaises et internationales. Vous assurez le contact entre les marques, les créateurs de contenu et nos équipes internes, et garantissez le respect des délais et des budgets.

Titulaire d’un Bac+5 en marketing ou équivalent et d’au moins 2 ans d’expérience, vous maîtrisez l’écosystème de l’influence et l’anglais professionnel. Une expérience en talent management serait un atout.

Qualifications

• Formation Bac+5 en marketing, communication ou équivalent.
• Minimum 2 ans d'expérience en agence d'influence ou chez l'annonceur.
• Maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral.
• Bonne connaissance de l'écosystème de l'influence et de ses acteurs.

Responsabilités

• Piloter des campagnes d'influence de A à Z.
• Être le point de contact entre les marques et les créateurs de contenu.
• Assurer le suivi quotidien des campagnes (briefs, validations, livrables).
• Veiller au respect des plannings et des budgets.
• Analyser les performances et préparer les bilans.

Connaissances

Gestion campagnes

Influence marketing

Relation client

Casting créateurs

Reporting

Anglais professionnel

Formation

Bac+5 en marketing

Description du poste

Rejoignez le Pôle Brands de l’agence Point d'Orgue et participez au déploiement de campagnes d'influence ambitieuses pour des marques françaises et internationales de premier plan.

Au sein d'une équipe dédiée aux comptes stratégiques, vous pilotez des campagnes d'influence de A à Z et êtes le point de contact privilégié entre les marques, les créateurs de contenu et les équipes internes.

Votre objectif : garantir une exécution irréprochable des campagnes, dans le respect des délais, des budgets et des exigences de qualité qui font la réputation de l'agence.

Piloter des campagnes d'influence de A à Z, de la phase de lancement jusqu'au reporting final.

Coordonner les échanges entre les clients, les créateurs de contenu et les équipes internes.

Identifier et sélectionner les profils de créateurs les plus pertinents en fonction des objectifs de chaque campagne.

Assurer le suivi quotidien des créateurs (briefs, validations, production des contenus, publications, livrables...).

Veiller au respect des plannings, des budgets et des engagements contractuels.

Garantir le respect des process internes et contribuer à leur amélioration continue.

Participer à la préparation des bilans de campagne et à l'analyse des performances.

Être garant(e) de la qualité de service apportée à nos clients.

Nos clients évoluent principalement dans les secteurs du luxe, de la beauté, de la mode, de la cosmétique et des marques de grande consommation, en France comme à l'international.

Profil recherché

Formation Bac+5 (marketing, communication, publicité, influence ou équivalent).

Minimum 2 ans d'expérience sur un poste similaire en agence d'influence ou chez l’annonceur.

Maîtrise professionnelle de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral (indispensable).

Bonne connaissance de l'écosystème de l'influence et de ses acteurs.

Une expérience en talent management constitue un véritable atout.

Les qualités que nous recherchons

• votre autonomie et votre sens des responsabilités ;
• votre excellente organisation et votre capacité à gérer plusieurs projets simultanément ;
• votre rigueur et votre sens du détail ;
• votre capacité à respecter des délais exigeants ;
• votre aisance relationnelle avec les clients comme avec les créateurs de contenu ;
• votre capacité à construire des castings pertinents répondant aux objectifs des marques ;
• votre maîtrise du suivi budgétaire et des outils de reporting ;
• votre curiosité pour les tendances social media et l'univers des créateurs ;
• votre esprit d'équipe, votre proactivité et votre capacité à trouver des solutions ;
• votre plume, avec une orthographe irréprochable.

1 entretien avec la responsable du pôle Créateurs et / ou la Directrice des opérations 1 second entretien avec la CEO et/ou un membre de votre future team