CHEF(FE) DE CELLULE RECRUTEMENT - SOURCING H/F

Sécurité Routière; Garches; Hybride; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Restauration sur place

Action sociale

Résumé du poste

DGSI en Île-de-France recrute un/une Chef de cellule recrutement-sourcing au sein de la section partenariats et recrutement. Poste contractuel, 3 ans, régime 40h30 avec 54 jours de repos et formation d’intégration.

Le candidat doit obtenir l’habilitation Très secret et la nationalité française; possibilités d’évolution et restauration sur place. Cadre légal et sécurité renforcée pour ce poste.

Qualifications

• Connaissances en informatique et bureautique.
• Savoir appliquer la réglementation.
• Savoir travailler en équipe.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.

Responsabilités

• Encadre et supervise l'activité des chargés de mission sourcing et du chargé de communication de recrutement.
• Contribue à la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recrutement.
• Assure le suivi et la mise en œuvre des actions de sourcing et de communication de recrutement.
• Anime le dispositif d'accueil des stagiaires et soutient le chef de section pendant son absence.

Connaissances

Savoir travailler en équipe

Savoir analyser

Savoir manager

Savoir s'organiser

Discrétion et rigueur

Informatique - bureautique

Outils

Bureautique (Office)

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Description du poste

Fonction publique d'Etat

Catégorie A (cadre)

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Description du poste

• Généralités :
  • La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.
• Activités principales:

Au sein de la section partenariats et recrutement, le/la titulaire du poste encadre et coordonne l'activité de la cellule dédiée au sourcing.

A ce titre, il/elle :

• Encadre et supervise l'activité des chargés de mission sourcing et du chargé de communication de recrutement
• Contribue à la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement de la direction en lien avec la cellule "Mobilité" de la section
• Assure le suivi et la mise en oeuvre des actions de sourcing et de communication de recrutement de la direction : publications sur le jobboards (LinkedIn, monster,...), "chasse de tête", animation et renforcement des partenariats Ecole et institutionnels, promotion de la marque employeur de la direction, participation à la création de supports et contenus RH, plublications RH internes et externes en coordination avec le cabinet de la directrice générale, animation de la page LinkedIn de la direction,..
• Est force de proposition pour le développement de l'activité de sourcing du service en participant à la diversification et au déploiement proactif d'une offre de services auprès des services recruteurs et de leur Référent RH
• Alimente et met à jour la boîte à outils "Sourcing" à destination des agents de la cellule
• Professionnalise les recruteurs de la direction en participant aux formations dédiées
• Anime le dispositif d'accueil des stagiaires de la direction
• Appuie et supplée, en son absence, le chef de section au titre de l'activité dédiée au sourcing de la section
• Environnement professionnel :
  • Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.

Conditions particulières d'exercice

• Ouvert à l'ITM : non
• Un(e) Chef(fe) de cellule recrutement-sourcing, agent contractuelniveau débutant- - peut prétendre à un traitement brut annuel de 36.035 euros, hors indemnité de résidence et supplément familial de traitement, le cas échéant.
• Obtention de l'habilitation "Très secret" préalable à la prise de fonction.
• Nationalité française requise.
• Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité.
• Durée attendue sur le poste : 3 ans.
• Titulaires : par la voie de la mobilité ou du détachement.
• Contractuels : CDD de 3 ans - renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI.
• Régime horaire 40h30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT).
• Formation d'intégration pour les nouveaux arrivants.
• Possibilité d'évolution en interne.
• Restauration sur place.
• Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels...)

Descriptif du profil recherché

• Connaissance technique :
• Avoir des compétences en informatique - bureautique
• Niveau maîtrise
• Connaître l'environnement professionnel
• Niveau maîtrise
• Savoir faire :
• Savoir appliquer la réglementation
• Niveau maîtrise
• Savoir travailler en équipe
• Niveau maîtrise
• Savoir analyser
• niveau maîtrise
• Savoir manager
• Niveau initié
• A acquérir
• Savoir s'organiser
• Niveau maîtrise
• Savoir être :
• Savoir s'adapter
• Niveau maîtrise
• Avoir le sens des relations humaines
• Niveau maîtrise
• Autre :

Fondement juridique du recrutement

Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l'article L332-2.

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels