Chef de service socioéducatif (H/F)

FOYER DE L'ENFANCE; Provins; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement social pour enfants recherche un Chef de service socioéducatif pour gérer le Pôle Internat Adolescents à Provins. Le candidat sera responsable de l'encadrement d'équipes éducatives, du suivi des projets individuels des jeunes et de l'animation des réunions d'équipe. Ce poste en CDD de 6 mois requiert un Bac+3/Bac+4 et une expérience d'un an. Des compétences en management et le permis B sont obligatoires, avec un salaire mensuel de 2100 à 4000 Euros selon expérience.

Qualifications

• 1 an d'expérience dans un poste similaire est indispensable.
• La formation CAFERUIS est un impératif.

Responsabilités

• Assurer l'encadrement de plusieurs équipes éducatives.
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Gérer les ressources humaines et logistiques au sein du service.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Permis B - Véhicule léger

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS

Description du poste

Offre n° 201LBWX
Chef de service socioéducatif (H/F)

Le Conseil Départemental de Seine et Marne recrute un Chef de service éducatif pour le Service Départemental d'Accueil d'Urgence afin d'être en responsabilité du Pôle Internat Adolescents de Provins. Le Pôle Adolescents Provins est constitué de deux chefs de services éducatifs. L'internat peut accueillir jusqu'à 18 jeunes sur des structures pavillonnaires. Le Chef de service effectue des astreintes, en semaine, week-end et jours fériés, entre 18h00 et 9h00 sur la base d'un roulement de 4 à 5 personnes. Le chef de service appartient à l'équipe de direction, il agit sous l'autorité du directeur général et des des directeurs adjoints, par délégation du Président du Conseil Départemental. Il assure l'encadrement de plusieurs équipes éducatives et participe à la définition de la mise en œuvre du projet d'établissement et poste divers projets et actions transversales.

Les activités spécifiques du chef de service se décompose sous plusieurs formes :

• Accompagnement des jeunes- Accueil : réalisation d'un temps d'accueil/entretien avec l'enfant, et d'une rencontre avec le(s) détenteur(s) de l'autorité parentale dans les 15 jours après l'arrivée, organisation de la synthèse d'admission dans les 3 semaines qui suivent l'admission.
• Séjour de l'enfant : suivi régulier de la mise en place du projet individuel, évaluation des objectifs, suivi des incidents (décisions relatives aux réponses apportées), suivi des écrits (veille au respect des échéances, travail sur le contenu, validation et transmission), préparation avec l'équipe des synthèses, audiences et PPE (participation du chef de service pour les situations complexes), veille au respect des droits des parents et à la mise en oeuvre régulière d'espace d'expression des usagers. Orientation : validation des propositions d'orientation de l'équipe et lien avec les services ASE sur la mise en oeuvre du projet d'orientation, veille à l'organisation et la transmission des informations relatives au départ.
• Accompagnement des équipes- Manager et gérer un ou plusieurs services :

Animation d'équipe : Rédaction et suivi de la mise en œuvre du projet de service en lien avec les équipes, pilotage et coordination du quotidien du travail l'équipe (développement des outils nécessaires), animation des réunions d'équipe, soutien et présence physique auprès des équipes, portage de projets avec l'équipe- Gestion des ressources humaines : participation et pilotage des recrutements, gestion des plannings prévisionnels et adaptation aux besoins au fil de l'eau, réalisation du prévisionnel de congés annuels, calcul des heures supplémentaires et transmission des variables, évaluation, recadrage, soutien et accompagnement individuel, développement des compétences et identification des besoins de formation- Gestion logistique : évaluation des besoins logistiques et matériels (avis sur les demandes de l'équipe avant transmission aux services concernés dans le respect des budgets alloués par ligne budgétaire), suivi régulier de l'état du matériel et veille à la sécurité, l'entretien et au rangement des locaux, gestion des demandes d'argent de poche- Travailler en lien au niveau interne et externe - Communication interne : Veille à une transmission fluide des informations entre les différents services de l'établissement, Participation au développement des liens entre services et équipes, facilitation du travail pluridisciplinaire et transversalLiens externes : développement des liens avec les services ASE, avec les partenaires institutionnels ou associatifs (éducation nationale, services d'insertion, services de santé, services de police etc.) Participer à la vie institutionnelle et contribuer à la prise de décisioncongés : 25CA, 20 RTT, 18 congés trimestriels (accordé de manière dérogatoire sur l'ensemble du département). Astrente compensée par indemnité d'astreinteCAFERUIS exigéPermis B exigé

Type de contrat: CDD - 6 Mois. Contrat travail, durée du travail: 39H/semaine. Astreinte, travail en journée. Salaire:

• Salaire brut: Mensuel de 2100.0 Euros à 4000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents- CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés

Employeur

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