Chef de Service Social – Leader d'Équipe et Impact

COALLIA; Pacé; Sur place; EUR 42 000 - 54 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

7 semaines de congés payés

Compte Epargne Temps (CET)

Avantages via le CSE

Formations collectives

Résumé du poste

COALLIA recrute un chef de service social pour diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer le bon fonctionnement de l’établissement social ou médico-social. Le candidat pilotera le projet d’établissement, planifiera l’accueil des publics et garantira le reporting et les indicateurs.

Le poste exige une expérience managériale avérée, une connaissance du cadre réglementaire de l’asile et du CASF, et une posture professionnelle stable axée sur le dialogue et la qualité de vie au travail.

Qualifications

• Expérience confirmée d'encadrement d'équipe pluridisciplinaire en établissement social ou médico-social.
• Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (CAFERUIS ou équivalent).
• Maîtrise du cadre réglementaire de l'asile et du CASF et des financements publics du secteur.

Responsabilités

• Animer, encadrer, coordonner et manager une équipe de 8 personnes dans le cadre du projet d'établissement et des valeurs associatives.
• Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement.
• Planifier et superviser l'accueil et l'accompagnement des publics.
• Organiser et garantir la production d'indicateurs et de rapports d'activités.
• Assurer le suivi budgétaire et le respect des procédures internes (Qualité).
• Développer le travail en réseau et la dynamique partenariale locale.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Pilotage budgétaire

Rapport et tableau de bord

Formation

Diplôme niveau 6 (CAFERUIS)

Description du poste

COALLIA recrute un chef de service social pour diriger une équipe pluridisciplinaire et assurer le bon fonctionnement de l’établissement social ou médico-social. Le candidat pilotera le projet d’établissement, planifiera l’accueil des publics et garantira le reporting et les indicateurs.

Le poste exige une expérience managériale avérée, une connaissance du cadre réglementaire de l’asile et du CASF, et une posture professionnelle stable axée sur le dialogue et la qualité de vie au travail.