CHEF DE SERVICE – H/F – SHVS

EPNAK - Etablisement Public National Antoine Koenigswarter; Étampes, Étréchy; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social recherche un(e) Chef(fe) de service pour son pôle Habitat et Inclusion Sociale à Étampes. Le rôle implique l'encadrement d'une équipe, la coordination des actions et la gestion des ressources humaines. Le candidat idéal aura un diplôme de niveau 6 et une connaissance approfondie des déficiences. CDI à temps plein avec avantages tels que mutuelle, prévoyance et primes SEGUR.

Prestations

Mutuelle

Prévoyance

CSE (chèques-vacances, de fin d’année)

Congés supplémentaires

Prime SEGUR 238€ bruts

Qualifications

• Expérience confirmée en tant que Chef de service indispensable.
• Capacité à gérer le changement et à animer des réunions d'équipe.
• Connaissance des recommandations HAS/ANESM requise.

Responsabilités

• Encadrer et coordonner les actions d'une équipe.
• Gérer les ressources humaines et administratives du service.
• Représenter le service dans les réseaux professionnels.

Connaissances

Gestion d'équipe

Organisation

Connaissance déficience intellectuelle

Communication

Formation

Diplôme de niveau 6 (CAFERUIS)

Outils

Logiciel IMAGO

Description du poste

Au sein du pôle Habitat et Inclusion Sociale, l’équipe du Foyer d’hébergement accompagne 39 personnes en situation de handicap et propose des lieux de résidence et des modalités d’accompagnement individualisées depuis l’internat en foyer jusqu’au logement en ville.

Missions

Sous l’autorité de la Directrice adjointe de pôle, le (la) chef(fe) de servicejoue un rôle d’interface et a pour missions principales l’encadrement de son équipe, la coordination des actions engagées et la construction et conduite de projets.Il/Elle assume une partie des responsabilités de fonctionnement de son serviceou de ses domaines de responsabilité. Il/Elle rend compte directement à la direction du SHVS.

Activités principales

Vous accompagne dans ses missions avec plusieurs sous-tâches décrites ci-dessous.

Mise en œuvre du projet d’établissement:

Vous déclinez le projet d’établissement pour votre service en tenant compte de l’évaluation des besoins des usagers et en individualisant les parcours. Vous participez activement au Comité de direction du dispositif et faites le lien entre la directrice adjointe de pôle et les réunions de service que vous animez.Vous conduisez la réflexion autour de la notion de plateforme de service et vous animez la démarche qualité.

Gestion des ressources humaines:

Vous assurez l’encadrement d’une équipe, dans l’organisation du temps de travail global. Vous conduisez les entretiens professionnels, de développement et managériaux. Vous prévenez et gérez les conflits entre les différents professionnels, animez les réunions d’équipe, et assurez la transmission de l’information.

Gestion administrative et budgétaire:

Vous vous assurez que le service et vos équipes disposent des moyens nécessaires à l’accomplissement de leursmissions. Vous contrôlez et évaluez les moyens financiers mis en œuvre pour la réalisation des projets et des actions en lien avec la directrice adjointe de pôle. Vous garantissez l’application des bonnes pratiques en matière de Protection de l’Enfance et la place des familles.

Communication interne et externe:

Vous recueillez, analysez et transmettez les informations et les propositions de l’équipe ou des usagers. Vous effectuez une veille active des évolutions du secteur. Vous diffusez les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires ainsi que les informations et les décisions de la direction à l’équipe. Vous rendez compte à l’équipe de direction de l’activité du serviceet des collaborations avec les partenaires. Vous développez des relations interdisciplinaires.

Vous construisez les partenariats et réseaux de proximité dans l’environnement des mineurs nécessaires à l’évolution de la structure et vous développez le réseau et l’ouverture vers l’extérieur. Vous représentez le servicedans les réseaux professionnels.

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau 6 (CAFERUIS) avec une expérience confirmée de Chef de service. Vous êtes manageur sachant conduire le changement, réactif et organisé, vous avez le goût du challenge. Vous disposez d’une connaissance de la déficience intellectuelle, des troubles psychiques et TSA. Vous connaissez les recommandations HAS/ANESM. La connaissance du logiciel IMAGO serait un plus.

Mode de recrutement

CDI à temps plein avec possibilités d’astreintes

Convention collective

CCN66 (Ets pour pers Inadaptées ou handicapées)

Classification

Cadre classe 2 niveau II (sous condition de diplôme)

Date de début du contrat

02/02/2026

Poste basé à

Etréchy et Etampes (91) – Permis B indispensable – Déplacements sur les dispositifs.

Avantages

☒ Mutuelle ☒ Prévoyance ☒ CSE (chèques-vacances, de fin d’année) ☒ CET ☒Congés supplémentaires ☒Prime SEGUR 238€ bruts

L’EPNAK étant un établissement médico-social, une vérification du B2 sera réalisée ou attestation d’honorabilité si l’unité est concernée. Le Bulletin n°3 sera demandé pour toute embauche au sein de notre établissement.

L’établissement dispose d’une charte de la laïcité.

Vous êtes tenté(e) par l’aventure et souhaitez participer au développement de l’EPNAK?

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