Chef de service d'établissement médico-social (H/F)

LES PEP GUYANE; Saint-Laurent-du-Maroni; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de service social recherche un Chef de service d'établissement médico-social pour gérer deux services. Ce poste requiert un Bac+5 en neuropsychologie et une expérience de 2 ans. Vous serez chargé d'élaborer des projets éducatifs, de superviser des équipes pluridisciplinaires et d'assurer le respect des normes de qualité. Un bon niveau d'écoute et de communication est nécessaire. Les conditions incluent un salaire brut mensuel de 4 500 €.

Prestations

Titres restaurant

Complémentaire santé

CSE

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans le secteur médico-social exigés.
• Expérience en gestion d'équipe souhaitée.
• Compréhension des réglementations en vigueur nécessaire.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre des projets éducatifs.
• Coordonner les actions des professionnels.
• Superviser le travail des professionnels.
• Participer à l'amélioration de qualité de vie au travail.

Connaissances

Animation et coordination d’équipes

Conformité des pratiques avec les normes de santé

Gestion administrative d'une activité

Respect des normes de qualité

Conception de stratégies d'amélioration de la qualité des services

Direction et gestion d’institutions

Développement et gestion de partenariats

Rédaction de rapports et comptes rendus d'activité

Formation

Bac+5 en neuropsychologie

Outils

Logiciels de gestion institutionnelle

Description du poste

Offre n° 200NRMN: Chef de service d'établissement médico-social (H/F)

Location : 973 - Saint-Laurent-du-Maroni, Guyane Française.

Type de contrat

• CDI
• 37 h/semaine, travail en journée
• Déplacements ponctuels

Salaire

• Mensuel brut 4 500 € sur 12 mois
• Titres restaurant / prime de panier
• CSE
• Complémentaire santé
• Restauration

Responsabilités

• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets éducatifs et médico-sociaux en lien avec le projet d'établissement.
• Coordonner les actions des différents professionnels pour garantir une prise en charge globale et cohérente des usagers.
• Organiser les plannings des équipes et les interventions des professionnels externes si nécessaire.
• Animer les équipes pluridisciplinaires, favoriser la communication et la collaboration.
• Superviser le travail des professionnels, assurer leur évaluation et identifier leurs besoins en formation.
• Favoriser une dynamique d'équipe positive et encourager l'innovation dans les pratiques professionnelles.
• Participer à l'amélioration de qualité de vie au travail.
• Gérer les conflits éventuels et garantir un climat de travail serein et productif.
• Superviser l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets d'accompagnement personnalisés (PAP) des usagers.
• Veiller au respect des besoins, des attentes et des droits des usagers dans le cadre de leur accompagnement.
• S'assurer de la prise en compte des dimensions éducatives, médicales et sociales dans les interventions auprès des usagers.
• Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service, en collaboration avec la direction.
• Garantir la traçabilité des actions menées dans les dossiers des usagers et dans les outils institutionnels.
• Assurer le suivi RH de proximité (absences, entrées-sorties, evp).
• Veiller à l'application des normes et réglementations en vigueur (loi 2002-2, RGPD, etc.).
• Travailler en étroite collaboration avec les familles et les représentants légaux des usagers, en assurant une communication régulière et transparente.
• Développer et entretenir les partenariats avec les institutions médico-sociales, éducatives et sanitaires.
• Représenter l'établissement lors de réunions, commissions ou événements institutionnels.

Profil souhaité

Poste visant à gérer deux services au sein d’établissements médico-sociaux.

Expérience

• 2 ans d'expérience indispensable.
• Bac+5 et plus ou équivalents en neuropsychologie (Master en Neuropsychologie) indispensable.

Compétences

• Animation et coordination d’équipes.
• Conformité des pratiques avec les normes de santé.
• Gestion administrative d'une activité.
• Respect des normes de qualité.
• Conception de stratégies d'amélioration de la qualité des services.
• Contrôle et application des dispositions légales et réglementaires.
• Coordination d’équipes pluridisciplinaires.
• Direction et gestion d’institutions.
• Développement et gestion de partenariats.
• Encouragement et soutien du développement professionnel du personnel.
• Évaluation et développement des compétences des collaborateurs.
• Explication et application des règles et procédures.
• Facilitation de la communication interne et externe.
• Application des règles QHSSE.
• Mesure de la performance d'une équipe.
• Pilote d'une démarche qualité et d'amélioration continue.
• Prévention et résolution des conflits.
• Respect des règles d'éthique et de déontologie.
• Rédaction de rapports et comptes rendus d'activité.
• Permis B - Véhicule léger indispensable.

Savoir‑être professionnels

• Écoute et empathie.
• Réactivité.
• Sens du service.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

Association Départementale des PEP GUYANE, créée le 29 juin 1971, association laïque de 10 à 19 salariés.

Mission : Apporter des réponses adaptées aux besoins évolutifs d'enfants, d'élèves, de jeunes et d'adultes, en éducation et loisirs, compléter l'action de l'enseignement public.