Chef de service AGIR F/H

France terre d'asile; Paris; On-site; EUR 34,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

Mutuelle groupe

Carte restaurant 10€ par jour

Remboursement transport 50%

Congés annuels 6 semaines + 20 RTT

Congés menstruels 16 jours

Télétravail occasionnel après 4 mois

Job summary

France terre d’asile recherche un directeur/manager du service AGIR Paris afin d’assurer le pilotage des activités et l’animation d’une équipe pluridisciplinaire dédiée à l’intégration des réfugiés.

Vous coordonnez les partenariats locaux, gérez les indicateurs et le reporting, tout en veillant au respect du cadre réglementaire et aux valeurs associatives. Poste en CDI temps plein à Paris, démarrage souhaité le 01.12.2026.

Qualifications

• Diplôme supérieur en travail social ou équivalent.
• 3+ années d'encadrement dans le social/ONG.
• Connaissance du cadre réglementaire du secteur.
• Capacité à coordonner une équipe pluridisciplinaire.
• Développement et animation des partenariats.

Responsibilities

• Pilotage et organisation du service.
• Encadrement et accompagnement des équipes pluridisciplinaires.
• Développement des partenariats et reporting à la direction.

Skills

Pilotage d'équipe

Coordination de service

Gestion budgétaire

Partenariats locaux

Cadre réglementaire

Education

Bac+3 CAFERUIS ou Bac+5

Job description

Temps de travail hebdomadaire : 39hr/semaine avec JRTT

Date de prise de poste souhaitée : 01/12/2026

Créée il y a plus de 50 ans, France terre d’asile défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne à travers des actions de plaidoyer et de sensibilisation. L’association accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 90 000 personnes en 2024.

Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle et lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap en faveur de l'insertion et du maintien en emploi des personnes en situation de handicap, ainsi qu'un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables.

La Direction de l’Innovation, des Partenariats et des Programmes transversaux (DIPP) pilote les programmes d’accompagnement sans hébergement des personnes réfugiées, notamment les programmes AGIR (Accompagnement global et individuel des réfugiés), déployés dans plusieurs départements en France. Elle conçoit des projets innovants pour répondre aux besoins des publics exilés et développe les partenariats de France terre d’asile à l’échelle nationale. Enfin, la DIPP assure également le pilotage du mécénat privé afin de soutenir ces initiatives.

Le programme AGIR Paris (Accompagnement global pour l’intégration des réfugiés) est un dispositif départemental mis en place par l’État visant à offrir un accompagnement global personnalisé des bénéficiaires d’une protection internationale (BPI) vers l’emploi et le logement durables, qu’ils soient ou non hébergés dans le Dispositif national d’accueil (DNA).

Le programme AGIR Paris se structure autour de deux activités :

• L’accompagnement global des BPI grâce à des conseillers d'insertion,
• L’appui et la coordination des acteurs locaux de l’intégration.

L’accompagnement individualisé vise à sécuriser le parcours des BPI, en lien avec les acteurs de droit commun et les programmes spécifiques. Près de 50 conseillers en insertion de FTDA, avec l’appui des Missions locales de Paris, sont mobilisés.

Les professionnels développent des partenariats avec les acteurs locaux afin de garantir les droits et de répondre aux besoins des BPI accompagnés.

Au sein d’un établissement et en lien avec la direction, vous assurez le pilotage des activités du service, l’animation des équipes et le développement des partenariats, dans le respect du projet d’établissement et des orientations associatives.

Vos missions principales sont les suivantes :

Pilotage et organisation du service

• Coordonner les activités du service, suivre les indicateurs et assurer le reporting auprès de la direction ;
• Identifier les besoins humains, matériels et budgétaires et veiller au respect du cadre institutionnel ;
• Relayer les objectifs et priorités de l’établissement auprès des équipes et assurer la circulation des informations ;
• Développer et entretenir les partenariats et représenter le service auprès des partenaires et prestataires.

Management et accompagnement des équipes

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire, organiser son activité et conduire les réunions de service ;
• Participer aux recrutements, à l’intégration et au développement des compétences ;
• Accompagner les évolutions professionnelles, veiller aux conditions de travail et favoriser la dynamique d’équipe.

D’autres missions pourront vous être confiées selon le poste.

CDI temps plein (39h/semaine) à pourvoir à partir du 01.12.2026. Salaire de 37 975€ bruts annuels.

Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac+3 CAFERUIS ou équivalent ou Bac+5) dans les filières du travail social, des sciences sociales, sciences humaines.

Expérience

Vous attestez d'une expérience professionnelle d'au moins trois ans d'encadrement dans le champ du social/ONG.

Compétences

• Piloter et coordonner les activités d’un service.
• Encadrer et accompagner une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le travail et prioriser les actions.
• Développer des partenariats et travailler en réseau.
• Connaître le cadre réglementaire du secteur social et médico-social.
• Identifier les acteurs et dispositifs du secteur social.
• Connaître les principes de management et de pilotage d’activité.

Salaire ou indemnités

3165€ bruts mensuels selon Convention Collective France terre d’asile et expérience (complément Ségur inclus).

Mutuelle groupe, carte restaurant (10€ par jour travaillé, prise en charge à 60% par l’employeur), remboursement à 50% des transports en commun, 6 semaines de congés annuels + 20 RTT/an, 16j/an de congés menstruels possibles.

• Télétravail occasionnel possible à partir de 4 mois d'ancienneté.
• Disponibilité liée à l'exercice et aux responsabilités de la fonction ou du projet.
• Respect de l'éthique et des valeurs associatives.
• Aménagements pouvant être envisagés selon l’accessibilité de l’établissement pour les personnes en situation de handicap.