Chef de section de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (H / F)

DGSI - Direction Générale de la Sécurité Intérieure; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un service de renseignement français est à la recherche d'un coordinateur au sein du bureau de pilotage et recrutement. Le candidat idéal possède un diplôme de niveau licence et une expérience dans le secteur public, de préférence en tant que manager. Les responsabilités incluent la gestion des effectifs, le suivi de la masse salariale, et l'analyse des évolutions métiers. Le poste comprend une habilitation très secret et offre 54 jours de repos par an, avec possibilité de renouvellement en CDI.

Prestations

54 jours de repos

Restauration sur place

Qualifications

• Expérience dans le secteur public au sein d'une administration étatique est préférable.
• Expérience en tant que manager est un atout.

Responsabilités

• Coordonner et piloter l’activité de la section au sein du bureau de pilotage et de recrutement.
• Assurer le suivi des effectifs et conseiller sur la stratégie de recrutement.
• Assurer le suivi de la masse salariale des contractuels.
• Disposer d'une vision prospective des évolutions métiers et identifier les risques RH.

Formation

Diplôme de niveau licence

Description du poste

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l'Intérieur. Travailler à la DGSI, c'est être au cœur des enjeux du 21ème siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique, la contre-prolifération et la cyberdéfense.

Vos missions

Au sein du bureau pilotage et recrutement, vous serez en charge de coordonner et piloter l’activité de la section.

Sur le volet effectifs de la DGSI

• assurer le suivi des effectifs (réels et prévisionnels) de la Direction dans le cadre du schéma d’emploi pluriannuel de la direction, en lien avec la DRHFS ;
• conseiller les services sur leur stratégie de recrutement (plafond d’emploi) et les accompagner dans la mise en œuvre de leur plan de gestion d'effectifs ;
• être force de proposition dans la fiabilisation des données RH ;
• proposer et produire des études en lien avec les effectifs (substitutions, analyse des arrivées-départs…).

Sur le volet masse salariale

• assurer le suivi et le pilotage de la masse salariale des contractuels, en lien avec la DRHFS ;
• proposer et produire des études en lien avec la masse salariale (prévisions, évolution, catégories de dépenses…).

Sur le volet Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

• en lien avec les directions, disposer d’une vision prospective des évolutions métiers (juridiques, technologiques, etc.) et identifier les risques RH (métiers en tension, compétences rares, risques de pertes de compétences clés, etc.).

Profil recherché

Titulaire d'un diplôme de niveau licence au minimum, vous disposez d'expérience dans le secteur public au sein d'une administration étatique de préférence, et idéalement, en tant que manager.

Spécificités du poste (contraintes, sujétions...)

• Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;
• CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;
• Poste équivalent catégorie A dans la fonction publique ;
• Rémunération selon profil et expérience ;
• 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.