Chef de Secteur Restauration — Développement Client

POMONA

Paris

Sur place

EUR 42 000 - 64 000

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Avantages offerts par ce poste

Salaire fixe + variable
13ème mois
Intéressement / Participation
Véhicule de société
Tarifs préférentiels
Activités CSE
Frais repas
Formation continue

Résumé du poste

POMONA recherche un Chef de secteur H/F en restauration commerciale pour le secteur Paris (75). Vous développez et fidélisez le fonds de commerce existant, prospectez de nouveaux clients et assurez un suivi attentif grâce à une présence terrain renforcée.

Vous conseillez les clients sur les gammes de produits, gérez le reporting et travaillez en binôme avec un commercial sédentaire. Autonome, orienté résultats et doté d'un excellent sens relationnel, vous contribuez à la performance du réseau.

Qualifications

  • Bon relationnel et écoute active.
  • Capacité à conseiller et fidéliser la clientèle.
  • Autonomie et sens du travail en équipe.

Responsabilités

  • Développer et fidéliser le fonds de commerce existant.
  • Prospecter et conquérir de nouveaux clients.
  • Assurer un suivi attentif de vos clients grâce à une présence terrain accrue.
  • Fidéliser la clientèle en conseillant sur les gammes de produits et en instaurant une relation de confiance.
  • Mettre en avant les marques exclusives du groupe (ice cream)
  • Gérer le reporting de votre activité.
  • Travailler en binôme avec un commercial sédentaire.

Connaissances

Relation client
Écoute active
Conseil clientèle
Autonomie
Esprit d'équipe

Description du poste

POMONA recherche un Chef de secteur H/F en restauration commerciale pour le secteur Paris (75). Vous développez et fidélisez le fonds de commerce existant, prospectez de nouveaux clients et assurez un suivi attentif grâce à une présence terrain renforcée.

Vous conseillez les clients sur les gammes de produits, gérez le reporting et travaillez en binôme avec un commercial sédentaire. Autonome, orienté résultats et doté d'un excellent sens relationnel, vous contribuez à la performance du réseau.

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