Chef de Quart - Mise en exploitation HAO F/H

Orano Projects Limited; La Hague; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes et intéressement

Santé et prévoyance

Compte épargne temps

Plan d'épargne retraite collectif

Parcours d’intégration

Résumé du poste

Orano recherche un Chef de Quart - Mise en exploitation HAO F/H à La Hague. Vous encadrerez une équipe de maintenance et veillerez à la sûreté et à la sécurité des interventions, en coordination avec le responsable MEE du projet HAO.

Vous organiserez les activités du secteur, superviserez les travaux et suivrez le planning de maintenance et de production. Vous établirez des rapports quotidiens et proposerez des actions correctives et des améliorations techniques.

Qualifications

• Diplôme ou expérience équivalente en maintenance et encadrement d’équipe.
• Capacité à communiquer et analyser des problématiques.
• Rigueur et connaissance des règles de sécurité et de sûreté.

Responsabilités

• Gérer l’équipe de maintenance et veiller au respect des procédures.
• Organiser les activités du secteur en fonction de la charge et du personnel.
• Superviser les travaux et suivre le planning maintenance/production.
• Réaliser des rapports journaliers et proposer des actions correctives.
• Former et faire évoluer l’équipe selon les standards et habilitations.
• Proposer des aménagements techniques et suivre les modes opératoires.

Connaissances

Gestion d'équipe

Communication

Analyse

Rigueur

Connaissances mécaniques

Z4 travaux

Formation

BAC+2 maintenance

Description du poste

Nom Chef de Quart - Mise en exploitation HAO F/H

Date de publication Mercredi, août 5, 2026

Ville La Hague

Type de Contrat CDI

Date de début souhaitée 01-11-2026

Horaire de travail Horaire Posté

Télétravail Télétravail non compatible avec le poste

Métier E - MAINTENANCE

Rattaché au Responsable MEE du projet HAO, le Chef de Quart est responsable :

- De la bonne application des règles de sureté et de sécurité par ses intervenants ou lui-même

- Du management d’une équipe d’intervenants téléopérateurs (En tant que premier relais de la direction, il est garant de la bonne application et du respect des règles)

- D'organiser les différentes activités du secteur en fonction de la charge de travail et du personnel disponible

- De superviser les travaux réalisés par ses équipes De suivre le planning de maintenance / production de son secteur

- D'effectuer des rapports journaliers à sa hiérarchie sur la réalisation des ordres de travail et des problématiques rencontrées

- De diagnostiquer et d'analyser les problématiques récurrentes et être force de proposition sur les plan d'actions à mettre en place.

A ce titre, il met en œuvre les politiques de l’entreprise et, en s’appuyant sur sa hiérarchie, accomplit les taches non-exhaustives ci-après :

- Mettre en œuvre l’ensemble des moyens possibles afin de garantir la sureté des installations, ainsi que la sécurité des intervenants

- Veiller au respect des procédures et consignes

- Veiller au bon fonctionnement et à la bonne évolution de son équipe

- Manager son équipe et la faire évoluer suivant les standards requis pour lui-même ainsi que pour son équipe (formation métier, habilitation, …).

A ce titre, il est aussi force de proposition pour la création et le suivi du plan de formation

Réaliser les EAP en déclinant les objectifs de l’établissement et du service

Garantir et gérer l’effectif nécessaire pour mettre en œuvre le plan de charge du service, ou le plan de charge modifié en fonction des impératifs de l’activité

Organiser l’activité quotidienne de son équipe en lien avec les différents interlocuteurs du service (préparation, coordinateurs, pilotes, …)

Assurer le suivi des activités ainsi que l’organisation du travail pour son poste (relève, cahier de quart, gmao,…) ainsi que la préparation des opérations pour son poste et celui lui succédant

Rendre compte à son responsable de tout problème rencontré ou de besoin d’arbitrage

Proposer des améliorations techniques (appareillage, etc...) et participer à la rédaction et validation des modes opératoires

Rendre compte à la maintenance de l'atelier de l’avancement de ses actions et des résultats obtenus sur son poste

Porter la politique d’amélioration continue auprès de son équipe (5 pourquoi /guide préparation mini).

Profil souhaité

Vous avez un BAC + 2 en maintenance ou expérience significative sur un poste équivalent d’encadrement d’équipes de maintenance

Compétences demandées :

- Compétences managériales

- Aptitude à communiquer

- Bonne capacité d'analyse

- Rigueur

- Connaissances mécaniques de base

- Bonnes connaissances des travaux Z4

• Des packages de rémunération complets selon la nature de votre contrat de travail : primes, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, plan d'épargne retraite collectif, primes de cooptation, activités sociales CSE...
• Possible accompagnement financier (déménagement et installation) en cas de mobilité géographique pour votre prise de poste en CDI.
• Des parcours d’intégration individualisés
• Des postes évolutifs et de réelles perspectives de parcours professionnels
• Une entreprise apprenante : Ecole des métiers, Ecole du management, Plateformes digitales en libre accès, Co-développement…
• Des accords de télétravail avantageux
• Des environnements de travail collaboratifs modernes et innovants

Contribuer à relever les défis actuels et futurs pour préserver notre monde et construire celui de demain, tout en prenant soin de la santé de chacun — cela vous inspire. Nous aussi. En rejoignant Orano, un acteur international majeur du secteur nucléaire, vous êtes au bon endroit.

Chaque jour, nous œuvrons pour produire une énergie performante et bas-carbone, lutter contre le changement climatique, trouver des solutions qui préservent les ressources naturelles et faire progresser le domaine de la santé.

Nos atouts ? Sur l’ensemble du cycle du combustible : la maîtrise de technologies de pointe, des produits et services sûrs et à forte valeur ajoutée, une expertise spécialisée et une grande capacité d’innovation. Autant de qualités qui illustrent le savoir‑faire exceptionnel de nos 18 000 collaborateurs, dont nous soutenons en permanence le développement. Divers par leurs profils et leurs expériences — preuve de notre ouverture à tous les talents — ils partage la même ambition : révéler tout le potentiel de l’énergie nucléaire.