Chef de quai (H/F)

InPost; Béziers; Sur place; EUR 28 000 - 30 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Travail collaboratif basé sur l'autonomie

Opportunités d'évolution professionnelle

Résumé du poste

InPost, leader de la livraison en Europe, recherche un(e) responsable d'exploitation pour gérer une équipe d'agents de quai à Béziers. Vous serez responsable de l'organisation et de l'optimisation des activités de quai, tout en veillant au développement des compétences de votre équipe.

Le poste, en CDI de 37,17 heures par semaine, propose une rémunération annuelle entre 28 000 et 30 000 € bruts, selon profil, avec des horaires allant de 3h à 11h, du lundi au samedi.

Qualifications

• Expérience en management d'équipe est essentielle.
• Rigueur et réactivité sont des atouts majeurs.
• Capacité à créer un bon climat social.

Responsabilités

• Organiser et optimiser les activités du quai.
• Gérer et développer les compétences de l'équipe.
• Assurer la sécurité et la propreté sur le site.

Connaissances

Management d'équipe

Rigueur

Réactivité

Description du poste

Entreprise du groupe InPost, nous sommes leader de la livraison hors domicile en Europe (et fiers de l’être). Chaque année, nos 2 400 collaborateurs mettent le paquet pour assurer la livraison de plus de 200 millions de colis !

Respectueux de la planète, nous développons quotidiennement des solutions innovantes centrées sur la qualité de l'expérience client.

Au sein d'un collectif porté par l'humain, nos collaborateurs évoluent dans un environnement challengeant où ils cultivent leur esprit entrepreneurial et leurs capacités d'apprentissage.

Chez Mondial Relay by InPost, chaque personne compte. Chaque idée est écoutée. Nous avons hâte d’entendre les vôtres :-)

Responsabilités

Rattaché(e) au responsable d'exploitation, vous managez avec bienveillance une équipe d'agents de quai dans une logique de performance. Concrètement, c'est quoi le job ?

L'organisation et l’optimisation des différentes activités du quai :

• Maîtriser les process et outils opérationnels fondamentaux du site logistique
• Assurer et coordonner la répartition des effectifs selon les besoins de l'activité
• Être l'interlocuteur privilégié des transporteurs au quotidien
• Organiser le plan de tri en fonction de l'activité
• Piloter et analyser les indicateurs de performance et assurer la mise en place de plans d'actions
• Remonter les anomalies et dysfonctionnements

Le management de votre équipe :

• Préparer et animer la prise de poste et partager les informations avec votre équipe
• Suivre l'intégration de vos collaborateurs, assurer le développement de leurs compétences et animer les entretiens individuels (EAE/EP)
• Favoriser la cohésion d'équipe et la qualité d'un bon climat social
• Contrôler le respect de la réglementation en vigueur dans l'organisation de l'activité du quai

Vous assurez l'ensemble de vos missions dans le respect des règles de sécurité et de propreté.

Qualifications et Atouts

Plus que vos diplômes, c’est votre expérience qui fera la différence. On dit de vous que vous êtes un chef d’équipe fédérateur et à l'écoute, et c’est finalement ce qui compte le plus pour nous. Votre rigueur et votre réactivité sont des atouts majeurs qui vont vous permettre de cartonner. Enfin, proximité, engagement, performance et solidarité sont des valeurs qui vous animent au quotidien.

Conditions

Poste à pourvoir en CDI 37,17h, statut agent de maîtrise, horaires de 3h à 11H, du lundi au samedi, avec un jour de repos dans la semaine. Rémunération comprise entre 28 000 et 30 000 € annuels bruts selon profil.

Avantages

• Mode de travail collaboratif, basé sur l'autonomie et la responsabilité
• Opportunités d’évolution professionnelle tout au long de votre parcours

Valeurs

• CHAMPION THE CUSTOMER - Start with the customer
• OWN IT - This is your company - act like it
• DARE TO DISRUPT - Create, test, grow
• MAKE IT HAPPEN - Adapt, learn, move on
• WIN TOGETHER - Our teams win, together

Processus de recrutement

1. Si votre CV est présélectionné, échange téléphonique avec l'équipe recrutement
2. Si positif, entretien de recrutement avec votre futur(e) manager
3. Possibilité d’avoir un 2e entretien avec le N+2 en fonction du poste
4. Validation & intégration : welcome chez Mondial Relay!

Droits et Égalité

Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nous garantissons le respect des règles de non-discrimination à l'embauche et nous nous engageons en faveur des publics éloignés de l'emploi. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap, si vous avez besoin d'un aménagement pour votre entretien, n'hésitez pas à nous le faire savoir.