Chef de Projets Transverses H/F

Seris Security; Saint-Nazaire; Hybrid; EUR 41,000 - 50,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail 1 jour/semaine

Notes de frais

Déplacements nationaux

Job summary

SERIS Security recherche un chef de projet transverse dans un cadre CDI à temps plein. Vous interviendrez nationalement sur des projets d’organisation, de structuration des processus et de déploiement de nouveaux modes de fonctionnement, en lien avec les fonctions supports et les équipes opérationnelles.

Le poste prévoit un salaire à partir de 45 000 EUR bruts annuels avec télétravail 1 jour/semaine et quelques déplacements nationaux.

Qualifications

• Pilotage de projets et suivi des plans d'actions et des feuilles de route.
• Mise en place ou évolution de processus internes et outils supports.
• Construction et pilotage des plannings avec jalons et dépendances.
• Conduite du changement et déploiement opérationnel.
• Recueil et formalisation des besoins avec les équipes opérationnelles et support.
• Gestion des équipes et collaboration transversale.

Responsibilities

• Pilotage opérationnel de projets transverses et animation des rituels de pilotage.
• Transformation des processus et simplification des pratiques.
• Cadrage et formalisation des besoins et des solutions.
• Accompagnement au déploiement et à l’adhésion des équipes.

Skills

Pilotage de projets

Structuration des processus

Gestion des plannings

Transformation des processus

Conduite du changement

Communication

Esprit d'analyse

Leadership

Collaboration

Adaptabilité

Job description

Vous recherchez une mission porteuse de sens ?En intégrant le groupe SERIS France, rejoignez les femmes et les hommes qui mettent chaque jour leurs compétences et leur énergie au service de la sécurité de nos clients.Seris est un groupe français intervenant également à l'international (40 000 femmes et hommes).Ses métiers couvrent l'ensemble des exigences et domaines de compétences liés au secteur de la sécurité privée.Ainsi, nos experts proposent à nos clients des prestations diverses et riches de sens :Surveillance des biens et des personnes, Sécurité Mobile, Sûreté (cynophile et détection explo, aéroportuaire, Ingénierie), Technologies, Télésurveillance, Formations et prestations de Services.Cette diversité permet à SERIS d'apporter son expertise dans des secteurs d'activité variés comme la distribution, l'industrie, la logistique, le tertiaire, l'aéroportuaire et des sites sensibles.SERIS a également participé à la réussite des événements sportifs mondiaux en 2024.Fort d'une politique RSE engagée, SERIS développe une dynamique en matière de développement durable s'inscrivant dans le respect des lignes directrices du Pacte Mondial.Chez SERIS, nous sommes liés par des valeurs communes telles que Agilité, Authenticité, Expertise, Esprit d'équipe.
Dans le cadre de la démarche d'amélioration de ses modes de fonctionnement, SERIS Security recherche un(e) chef de projet transverse (H/F)Vous intervenez au niveau national sur des projets d'organisation, de structuration des processus et de déploiement de nouveaux modes de fonctionnement, en lien direct avec les fonctions supports et les équipes opérationnelles.

• - Pilotage de projets transversesVous assurez le pilotage opérationnel de projets d'amélioration et de transformation/Suivi des plans d'actions et des feuilles de route projetsConstruction et pilotage des plannings (jalons, livrables, dépendances) Suivi de l'avancement des tâches avec les équipes contributrices Animation des rituels de pilotage (points d'avancement, comités projets)Identification des retards, risques et plans de remédiation
• 2. Transformation des processus et modes de fonctionnementVous contribuez à des projets tels que :Mise en place ou évolution de processus internes (finance, RH, exploitation, administratif) Déploiement de nouveaux modes de fonctionnement Simplification et harmonisation des pratiques existantes Participation à la mise en place ou évolution d'outils supports (devis, facturation, reporting...)
• 3.Cadrage et formalisation des besoinsRecueillir les besoins des équipes opérationnelles et fonctions support Formaliser les processus existants et cibles Contribuer à la définition des solutions avec les parties prenantes Challenger les pratiques pour identifier des axes d'amélioration
• 4. Conduite du changement et déploiementAccompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux processus Participer au déploiement opérationnel des changements Contribuer à la communication et à l'adhésion des équipes Appuyer les équipes terrain dans la mise en oeuvre
• Pack rémunération et avantagesSalaire à partir de 45 KE bruts annuels, négociable selon profil CDI à temps plein, possibilité de télé--travailler 1 jour par semaine.Quelques déplacements nationaux, politique voyage groupe et Notes de frais.

Profil du Candidat Idéal

• Savoir-faire- Pilotage de projets : Assurer le suivi des plans d'actions et des feuilles de route, tout en animant les rituels de pilotage.
• Savoir-faire- Structuration des processus : Contribuer à la mise en place ou à l'évolution des processus internes et des outils supports.
• Savoir-faire- Gestion des plannings : Construire et piloter les plannings en tenant compte des jalons, livrables et dépendances.
• Savoir-faire- Transformation des processus : Simplifier et harmoniser les pratiques existantes pour une meilleure efficacité.
• Savoir-faire- Formalisation des besoins : Recueillir et formaliser les besoins des équipes opérationnelles et des fonctions support.
• Savoir-faire- Conduite du changement : Accompagner les équipes dans l'appropriation des nouveaux processus et participer au déploiement opérationnel.

• Savoir-être- Gestion de projet : Capacité à mener plusieurs projets simultanément avec rigueur et organisation.
• Savoir-être- Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir avec les équipes et les parties prenantes.
• Savoir-être- Adaptabilité : Capacité à s'adapter rapidement aux changements et à proposer des solutions innovantes.
• Savoir-être- Esprit d'analyse : Aptitude à analyser les situations complexes et à identifier des axes d'amélioration.
• Savoir-être- Leadership : Inspirer et motiver les équipes pour atteindre les objectifs fixés.
• Savoir-être- Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les fonctions support.

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe ?

En rejoignant notre équipe, vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement dynamique et stimulant, où l'interaction et l'engagement avec les clients sont valorisés. Vous contribuerez à une expérience client exceptionnelle tout en développant vos compétences professionnelles.

Rémunération et Avantages

Nous offrons un salaire compétitif à partir de 45 000 EUR bruts annuels, négociable selon votre profil. Vous bénéficierez d'un CDI à temps plein avec la possibilité de télétravailler un jour par semaine. Quelques déplacements nationaux sont à prévoir, avec une politique de voyage de groupe et des notes de frais prises en charge