Chef de Projets RH - Rémunération H/F

CAP INGELEC; Mérignac; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'ingénierie spécialisée recherche un(e) Chef de Projets RH à Mérignac. Vous aurez pour missions de réaliser un diagnostic, structurer une politique de rémunération, et piloter un groupe de travail sur la transparence salariale. Un diplôme Bac +5 en Ressources Humaines et au moins 5 ans d'expérience en gestion de projet sont requis. Ce poste exige autonomie et rigueur, avec des compétences en Excel et reporting.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en gestion de projet RH.
• Solides compétences en politique de rémunération.
• Autonome, rigoureux(se) et curieux(se).

Responsabilités

• Réaliser un diagnostic de la politique de rémunération.
• Structurer une politique de rémunération.
• Piloter le groupe de travail sur la transparence salariale.
• Mettre en place les outils et process correspondants.
• Produire des supports et plans de communication.

Connaissances

Compétences en gestion de projet

Compétences en Excel

Compétences en reporting

Formation

Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Les missions du poste

Groupe international d'Ingénierie & Réalisation spécialisé dans les bâtiments complexes, nous assurons principalement des missions clés en main sur des projets de construction, de rénovation ou d'extension d'ouvrages, dans les domaines du Datacenter, des Energies, et des Industries.
A travers nos 15 implantations en France et à l'international, nos 650 collaborateurs sont tous animés par une passion commune : concevoir et réaliser avec engagement et ingéniosité des projets complexes et variés, tout en intégrant des mesures visant à limiter notre empreinte environnementale.
Alors, Cap ou pas Cap ? Rejoignez-nous!
Dans le cadre de la mise en place de la nouvelle règlementation relative à la transparence salariale, nous recherchons un(e) Chef de Projets RH pour notre siège social de Mérignac (33).
Sous la responsabilité de notre Responsable Administration du Personnel et en lien étroit avec un groupe de travail RH, vous créez, mettez en place et pilotez un dispositif complet de politique salariale, de la phase de diagnostic jusqu'à la communication associée.

Plus précisément, vos missions principales seront :

• Réaliser un diagnostic de la politique de rémunération, identifier d'éventuels écarts et proposer des leviers d'amélioration.
• Structurer une politique de rémunération.
• Piloter le groupe de travail associé au projet de mise en place de la transparence salariale et produire les éléments arbitrés.
• Mettre en place les outils et process : grilles salariales, benchmarks, tableaux de bord et intégration SIRH.
• Produire et accompagner les supports, ateliers et plans de communications associés.

Le profil recherché

Diplômé(e) d'une formation Bac +5 en Ressources Humaines avec une solide expérience en gestion de projet dans ce domaine, vous avez à minima 5 ans d'expérience. Reconnu pour vos compétences en Excel, tableau de bord et reporting, vous avez de bonnes connaissances en politique de rémunération. Autonome, rigoureux(se) et curieux(se), vous savez être force de proposition vous faites preuve d'un bon esprit de synthèse.