Chef de Projets Courant Faible - Pilotage & Solutions SSI
Cap Ingelec Sa
A complete application in a minute
Tailored resume and cover letter, ready to send.
Job summary
Cap Ingelec Sa à Aix-en-Provence recherche un Chef de Projets Courant Faible pour accompagner les clients de la conception à la réalisation de leurs projets. Le candidat idéal possède un Bac +5 ou Bac +2 et au moins 7 ans d'expérience dans un poste similaire.
Les responsabilités incluent la définition de solutions techniques, la rédaction de documents, et la gestion de la relation client. Aisance relationnelle et rigueur sont indispensables pour réussir dans ce rôle.
La maîtrise de l'anglais est un plus. L'entreprise favorise l'inclusion et la diversité dans ses processus de recrutement.
Qualifications
- Minimum 7 ans d'expérience en conception et réalisation dans un contexte industriel.
- Compétences en rédaction de documents techniques.
- Aisance dans la relation commerciale avec le client.
Responsibilities
- Mettre en œuvre des connaissances en courant faible.
- Définir des solutions techniques en réponse aux besoins client.
- Rédiger les pièces écrites et superviser la production des pièces graphiques.
- Assurer les estimations budgétaires des travaux.
- Piloter le déploiement des solutions sur les projets.
- Participer à la gestion des essais et à la réception des projets.
- Garantir la relation commerciale et le suivi financier des projets.
Skills
Education
Job description
Cap Ingelec Sa à Aix-en-Provence recherche un Chef de Projets Courant Faible pour accompagner les clients de la conception à la réalisation de leurs projets. Le candidat idéal possède un Bac +5 ou Bac +2 et au moins 7 ans d'expérience dans un poste similaire.
Les responsabilités incluent la définition de solutions techniques, la rédaction de documents, et la gestion de la relation client. Aisance relationnelle et rigueur sont indispensables pour réussir dans ce rôle.
La maîtrise de l'anglais est un plus. L'entreprise favorise l'inclusion et la diversité dans ses processus de recrutement.
'/%3e%3cpath%20d='M101.744%2012.4726L102.894%2016.1947L99.0021%2013.2201L101.744%2012.4726ZM105.3%208.40937H100.488L99.0026%203.59473L97.5116%208.41047L92.7%208.40385L96.5965%2011.3834L95.1055%2016.1942L99.0021%2013.2196L101.408%2011.3834L105.3%208.40992V8.40937Z'%20fill='white'/%3e%3cdefs%3e%3clinearGradient%20id='paint0_linear_5593_1381'%20x1='90'%20y1='9.44471'%20x2='99'%20y2='9.44471'%20gradientUnits='userSpaceOnUse'%3e%3cstop%20stop-color='%2300AD70'/%3e%3cstop%20offset='0.998594'%20stop-color='%2300B67A'/%3e%3cstop%20offset='1'%20stop-color='%23DCDCE6'/%3e%3c/linearGradient%3e%3c/defs%3e%3c/svg%3e){kind=small}
