Chef de projet transverse - consolidation prudentielle (H/F)

Crédit Mutuel; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque coopérative recherche un Chef de projet transverse - consolidation prudentielle pour rejoindre son équipe dynamique à Paris. Le candidat idéal devra posséder un Bac +5 et au moins 7 ans d'expérience dans la banque ou la finance, avec des compétences en analyse des reportings prudentiels et une bonne connaissance de la réglementation bancaire. Avantages sociaux attractifs et un environnement de travail flexible sont offerts.

Prestations

30 jours de congés payés

Titres-restaurant

Télétravail (2 jours/semaine)

Prise en charge de 75% des transports

Qualifications

• Min 7 ans d'expérience dans un établissement bancaire ou financier.
• Très bonne maîtrise du domaine des reportings bancaires prudentiels.
• Connaissance de la réglementation bancaire requise.

Responsabilités

• Production et analyse des reportings prudentiels bancaires.
• Optimisation des processus de production associés.
• Rédaction des spécifications fonctionnelles pour évolutions IT.

Connaissances

Analyse des reportings prudentiels

Réglementation bancaire (IFRS, Bâle III)

Capacité d'écoute et travail en équipe

Autonomie

Formation

Bac +5 (école de commerce/DESS)

Description du poste

Type de contrat CDI

Métier Analyses
études et projets
Comptabilité et finance

Localisation PARIS (75)

Niveau d études BAC + 5 validé ou en cours

Niveau d'expérience Confirmé

Salaire 65-75 k€ brut annuel fixe + avantages sociaux (selon les pratiques ou dispositions en vigueur au sein de l'entreprise)

Date de publication 02/12/2025

Référence A077444

Fiers de faire de la Diversité une force pour notre entreprise, Crédit Mutuel Alliance Fédérale s'engage à reconnaître et à promouvoir tous les talents sans distinction
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction de genre, d'âge, d'origine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, d'appartenance à une organisation politique, syndicale ou à une minorité, ou toute autre caractéristique pouvant faire l'objet d'une discrimination. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Si vous avez besoin d'assistance pour favoriser l'accessibilité du recrutement ou du poste sur lequel vous vous positionnez, n'hésitez pas à en informer nos recruteurs à n'importe quelle étape du processus de recrutement.

Qui sommes-nous ?

Bienvenue au Crédit Mutuel ! Banque coopérative et mutualiste, le Crédit Mutuel appartient à ses 8,3 millions de clients-sociétaires et ça, ça change tout ! Au Crédit Mutuel, nous plaçons la responsabilité et le sens des valeurs sur le long terme au cœur de notre action, et ce toujours avec optimisme ! Grâce à notre organisation décentralisée, nous sommes plus agiles et nous pouvons proposer à nos clients un meilleur service, dans le cadre d’une relation personnalisée et de confiance. Véritable acteur de proximité, notre ancrage local contribue pleinement au développement de l’emploi et à la vitalité des territoires. Parce que nos valeurs mutualistes de solidarité, d’égalité, de responsabilité et d’engagement se vivent et ne se décrètent pas, rejoignez-nous !

Organe central du Groupe Crédit Mutuel, la Confédération Nationale le représente au niveau national. Elle mobilise plus de 300 experts pour assurer notamment la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel, ainsi que la cohérence prudentielle du Groupe.

La Direction Financière de la C.N.C.M regroupe 8 départements qui ont en charge :

- l’étude des projets de textes comptables et prudentiels, afin de représenter les intérêts du groupe, puis de faciliter l’application de ces textes dans les différentes entités ;

- la consolidation comptable et prudentielle (ratios) du Groupe Crédit Mutuel ainsi que la gestion comptable et budgétaire de la CCCM et de la CNCM et des déclarations règlementaires ;

- le contrôle de gestion incluant les prévisions du groupe et différents reportings d’analyse sur les activités et composantes des résultats ;

- les thématiques opérationnelles de redressement et résolution bancaires,

- la coordination de la maîtrise d’ouvrage de certains projets métiers ;

- la coordination des activités de la Caisse Centrale du Crédit Mutuel ;

- l’organisation du troisième degré ; et

- le pôle mission en appui des différents départements, en charge de la communication financière et des demandes ponctuelles des régulateurs).

Au total, la Direction Financière comprend une cinquantaine de collaborateurs.

Pourquoi nous recrutons ?

Portée par la vitalité de l'organisation et le dynamise des résultats du groupe, la Confédération Nationale du Crédit Mutuel recrute pour assurer au quotidien la défense des intérêts collectifs, la protection et la promotion de la marque Crédit Mutuel et la cohérence prudentielle du groupe. Afin de renforcer notre Direction Financière et notre équipe consolidation prudentielle, nous sommes à la recherche d’un Chef de projet transverse - consolidation prudentielle (H/F).

Le titulaire du poste évoluera au sein du Département de Consolidation Prudentielle (DCP), qui est un pôle d’expertise en charge de:

· la production et de l’analyse des reportings prudentiels bancaires (i.e. Solvabilité, Liquidité, Résolution, Risque de crédit, Conglomérats financiers, etc.)

· l’optimisation des processus de production associés aux reportings prudentiels bancaires

Sous la supervision du responsable du DCP, les principales missions de l’Expert.e «Chef.fe de projet transverse - Consolidation Prudentielle » seront les suivantes:

Prise en charge des analysesopérationnelles des nouveaux textes (ITS) dans le domaine prudentiel (Solvabilité, Risque de crédit, Liquidité, Résolution, Conglomérats financiers, etc.)

o Analyse et présentation au niveau national et au niveau des groupes régionaux des évolutions ou déploiement de reportings prudentiels (i.e.: notes/présentations de cadrage pour identifier le périmètre, les processus et les applications impactés).

o Rédaction/supervision des spécifications fonctionnelles pour les évolutions IT, et/ou, selon les cas, assistance dans la formalisation

o Actualisation des procédures opérationnelles en lien avec les évolutions règlementaires et des choix interprétatifs retenus par les groupes régionaux (solvabilité, liquidité, QIS, STE, Stress test, etc.)

o Analyse d’impacts sur les processus de production des reportings associés

Représentation du Groupe Crédit Mutuel dans des groupes de travail internes ou externes :

o Prise en charge des consultations et des demandes ad hoc nécessitant un haut niveau de technicité

o Valorisation et diffusion des échanges/conclusions des réunions de place et groupes de travail

Soutien, en cas de besoin, dans les travaux de productions périodiques (mensuelle, trimestrielle, semestrielle) ou ad hoc notamment sur les sujets suivants:

o Production des ratios réglementaires consolides (Solvabilité, Levier, Liquidité…);

o Production des reportings réglementaires de niveau national (COREP, MREL, LIQUIDITE…)

o Analyse des anomalies de contrôle et des comptes rendus de collecte dans l’outil EVOLAN REPORT; .....

Ce que vous allez vivre chez nous

Tout d'abord une aventure humaine, bienveillante et formatrice. Au sein d'une équipe dynamique et animée par un esprit de collaboration. Une expérience professionnelleexigeante, polyvalente et en contact permanent avec l'ensemble des équipes du groupe Crédit Mutuel, mais aussi des acteurs clef du monde bancaire et financier européen. Comme l'ensemble du groupe, l'organe central fait le choix d’une politique sociale encourageant le développement des compétences et la promotion interne, d’une protection sociale de haut niveau ainsi qu’une politique volontariste en matière de diversité, d’égalité professionnelle et de l’équilibre des temps de vie pour accompagner ses 300 collaborateurs et collaboratrices au quotidien.

Concrètement, nos collaborat.eur.rice.s bénéficient :

• D’une rémunération annuelle fixe sur 13 mois et d’une prime de participation et d’intéressement
• De 30 jours de congés payés et environ 20 RTT par an
• De titres-restaurant d'une valeur de 12 €/jour (60% pris en charge par l'employeur ; 40% par le.la collaborat.eur.rice)
• D'un accord de télétravail (2 jours de télétravail/semaine)
• D'une prise en charge à hauteur de 75% de votre abonnement aux transports en commun
• D’une protection sociale renforcée avec 85% de participation employeur
• D’une convention collective avantageuse et d'un ensemble de mesures complémentaires (parentalité, handicap & proches aidants, égalité professionnelle…)
• D’un plan de formation ambitieux et d'un accompagnement tout au long de la carrière favorisant la mobilité géographique et fonctionnelle

Ce que nous allons aimer chez vous

De formation bac +5 (école de commerce/DESS), vous justifiez au minimum d'une expérience professionnelle de 7 ans dans un établissement bancaire ou financier sur des postes ayant permis d'acquérir une très bonne maîtrise opérationnelle du domaine des reportings bancaires prudentiels.

Vous avez une bonne connaissance de la réglementation bancaire (IFRS, Bâle III, CRD VI, risques, solvabilité, liquidité, résolution).

Savoir-être et savoir-faire:

· Polyvalent, impliqué, et autonome, capable de s’adapter à différents interlocuteurs.

· Bonne capacité d’écoute et motivation à travailler en équipe

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