Chef de Projet SIRH et Digitalisation (H / F) #CEGID #CPU #LUCCA

Atlantis RH; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un Chargé de projet Systèmes RH et Digitalisation en Ile de France. Vous serez responsable de la gestion de la paie et de la mise en œuvre de projets de digitalisation RH. Le candidat idéal a un Bac +5 en Ressources Humaines, 3 à 5 ans d'expérience et une bonne maîtrise des flux RH. Cette position nécessite des compétences en gestion de données et en formation des utilisateurs.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience dans la mise en place de solutions SIRH.
• Passage chez un éditeur ou un intégrateur apprécié.
• Expérience en conduite de projet multi-acteurs.

Responsabilités

• Préparer et contrôler mensuellement les éléments variables de paie.
• Contribuer à la mise en œuvre des projets de digitalisation RH.
• Former les utilisateurs internes aux nouveaux outils.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Autonomie

Esprit d’analyse

Qualités relationnelles

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Systèmes d’Information

Outils

Cegid

LUCCA Figgo

SAP

Description du poste

Atlantis RH cherche pour un client, ETI du bâtiment et du génie civil, un Chargé de projet Systèmes RH et Digitalisation (H / F) en Ile de France.

Contexte : Cette société déploie plusieurs projets stratégiques visant à moderniser la gestion de ses Ressources Humaines et à renforcer la fiabilité de ses flux de données internes :

• Migration du logiciel de paie de Sage vers Cegid Payroll Ultimate (CPU)
• Mise en place de la solution LUCCA Figgo pour la gestion des absences et congés
• Refonte du système de pointage pour les équipes d’exécution, avec interfaçage avec l’ERP. Ces projets s’inscrivent dans une démarche globale d’amélioration continue et de digitalisation des processus

Missions principales :

Gestion opérationnelle de la paie

• Préparer et contrôler mensuellement les éléments variables de paie (absences, primes, heures, déplacements, CIBTP, etc.)
• Assurer la cohérence des données entre TEMPO, SAP, TRINITEE et le logiciel de paie
• Participer au calcul et au contrôle des bulletins, en lien avec le prestataire ou l’éditeur
• Contribuer au traitement des DSN et aux obligations sociales périodiques
• Participer à la mise à jour des paramétrages du logiciel Cegid CPU

Participation aux projets de digitalisation RH

• Contribuer à la mise en œuvre des projets Cegid Payroll Ultimate, LUCCA Figgo et du nouvel outil de pointage
• Participer à la définition des besoins fonctionnels et au suivi des paramétrages
• Préparer et tester les interfaces entre les outils
• Participer à la recette, à la formation et au support des utilisateurs
• Identifier les évolutions nécessaires et proposer des améliorations continues

Support et accompagnement

• Répondre aux questions des collaborateurs sur les éléments de paie et les congés
• Former et accompagner les gestionnaires paie, responsables RH et utilisateurs terrain
• Former les utilisateurs internes aux nouveaux outils (RH, managers, agences)
• Assurer la maintenance fonctionnelle des outils RH dans la durée
• Documenter les procédures et modes opératoires RH

Amélioration continue

• Identifier les gains d’efficacité et de fiabilité générés par les nouveaux outils
• Suivre les indicateurs de performance des processus RH (temps de traitement, anomalies, conformité réglementaire)
• Proposer des évolutions de paramétrage ou d’automatisation selon les besoins utilisateurs

Formation

• Bac +5 en Ressources Humaines ou Systèmes d’Information / Management du digital
• Idéalement : double compétence RH et informatique (MIAGE, école de commerce RH avec spécialisation SI, Master GRH & SIRH)

Expérience

• 3 à 5 ans d’expérience dans la mise en place de solutions SIRH (paie, GTA, absences, HR Analytics)
• Passage chez un éditeur (Cegid, Lucca, ADP...) ou un intégrateur apprécié
• Expérience réussie en conduite de projet multi-acteurs (au sein d’une PME industrielle ou d’un groupe de 500 à 2000 salariés)

Compétences techniques

• Très bonne connaissance des flux RH / Paie / GTA
• Maîtrise des API et interconnexions entre outils (ERP, SIRH, reporting)

Compétences comportementales

• Rigueur, organisation, autonomie
• Esprit d’analyse et fiabilité dans la gestion des données
• Qualités relationnelles et pédagogiques
• Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteurs variés (RH, DSI, QSRE, agences régionales)
• Goût pour la digitalisation et l’amélioration continue des processus