Chef de Projet SI Patrimonial F/H

Département d'Yvelines; Guyancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Département d'Yvelines recherche un(e) chef de projet SI patrimonial pour piloter la modernisation du système d’information. Vous serez en charge de la gestion des projets liés à l’outil AS-Tech, avec un rôle central dans la coordination et le suivi des travaux.

Vous devez avoir un Bac+5 et une expérience provenue dans des projets SI, particulièrement dans le secteur patrimonial ou immobilier. Des compétences analytiques et techniques sont essentielles pour optimiser nos outils.

Nous valorisons un environnement inclusif et ouvert à tous les candidats. Rejoignez-nous!

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en systèmes d’information, informatique, gestion de projet ou domaine connexe.
• Expérience confirmée en gestion de projets SI dans le domaine patrimonial ou immobilier.

Responsabilités

• Piloter les projets SI et assurer le suivi global.
• Recueillir et analyser les besoins métiers.
• Coordonner les acteurs internes et externes.
• Assurer le suivi de l’avancement des projets.
• Contribuer à l’amélioration continue de l’outil AS-Tech.

Connaissances

Pilotage de projets SI

Analyse des besoins métiers

Coordination des acteurs

Gestion des risques

Tests et déploiement

Gestion des données

Formation

Diplôme Bac+5 en systèmes d’information ou équivalent

Outils

Outil AS-Tech

Description du poste

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Rattaché(e) au Chef de service des outils du système d’information patrimonial, le chef de projet SI patrimonial pilote et met en œuvre les projets liés aux outils SI du patrimoine, en particulier l’outil AS-Tech. Vous intervenez dans un contexte de modernisation et de structuration du système d’information patrimonial, en forte transversalité avec les directions métiers et la DSI.

Les missions du poste :

• Piloter les projets SI (cadrage, planning, livrables) et assurer le suivi global
• Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers
• Coordonner les acteurs internes et externes (métiers, DSI, prestataires, éditeurs)
• Assurer le suivi de l’avancement des projets, des délais et des risques
• Contribuer à l’évolution et à l’amélioration continue de l’outil AS-Tech
• Participer à l’analyse des problématiques techniques et à la co-construction des solutions
• Organiser et piloter les phases de test, recette et déploiement
• Accompagner les utilisateurs et contribuer à la conduite du changement
• Produire les supports de communication, de formation et de documentation
• Assurer le reporting auprès de la direction

Dans le cadre de la refonte de l’outil du système d’information patrimonial, vous participerez activement à un travail important de reprise, de fiabilisation, de saisie et de mise à jour des données, incluant des tâches opérationnelles de saisie.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Vous détenez un diplôme Bac+5 (école d’ingénieur, université ou équivalent) en systèmes d’information, informatique, gestion de projet ou domaine connexe
• Vous avez une expérience confirmée en gestion de projets SI, idéalement dans le domaine patrimonial ou immobilier

Savoir-faire

• Piloter des projets SI (planning, budget, livrables)
• Recueillir et analyser les besoins métiers
• Coordonner des acteurs multiples (métiers, DSI, prestataires)
• Suivre l’avancement et gérer les risques
• Réaliser des tests et accompagner le déploiement
• Gérer et fiabiliser des données
• Assurer le reporting et le suivi des indicateurs
• Bonne maîtrise des environnements SI, avec un profil technique ou développeur capable de comprendre, analyser et proposer des améliorations techniques sur l’outil AS-Tech et de contribuer à la co-construction des solutions techniques avec les prestataires et les utilisateurs

Savoir-être

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Organisation et rigueur
• Autonomie et sens des responsabilités
• Capacité à décider et à prioriser
• Bon relationnel et sens de la communication
• Esprit d’équipe
• Force de proposition
• Bonne communication
• Pédagogie et capacité de vulgarisation : aptitude à rendre accessibles de sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!