Chef de Projet RH & Transformation — IA & Digitalisation

InVivo; Aubigny-sur-Nère; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

InVivo, groupe agroalimentaire européen, recherche un chef de projet RH au sein de la DRH Corporate pour piloter des projets transverses à fort impact: expérience collaborateur, talents, GEPP et IA. Vous cadrerez, devrez, et accompagnerez le changement tout en coordonnant les parties prenantes.

Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en Développement RH ou gestion de projets RH et savez conduire des initiatives de transformation, avec une forte capacité d’organisation et d’analyse.

Qualifications

• 3 à 5 ans d’expérience en Développement RH, Talent Management ou gestion de projets RH.
• Expérience réussie dans la conduite de projets transverses.
• Capacité à gérer simultanément plusieurs sujets, à faire avancer des projets dans un environnement complexe et à coordonner des interlocuteurs variés.
• Aisance dans l’animation de parties prenantes variées (RH, managers, métiers, prestataires, DSI).
• Excellentes compétences d’organisation, d’analyse, de communication et de coordination.

Responsibilities

• Coordonner et déployer des projets RH transverses.
• Contribuer à la transformation RH et à l’amélioration continue des processus et outils RH.
• Contribuer au déploiement de la stratégie IA du Groupe sur les volets compétences, acculturation et conduite du changement.
• Animer des actions de communication, de sensibilisation et de partage des bonnes pratiques.
• Suivre les indicateurs de performance et mesurer les résultats.

Skills

Gestion de projets RH

Animation de parties prenantes

Analyse et coordination

Communication

Autonomie et initiative

Organisation

Education

Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent

Job description

InVivo, groupe agroalimentaire européen, recherche un chef de projet RH au sein de la DRH Corporate pour piloter des projets transverses à fort impact: expérience collaborateur, talents, GEPP et IA. Vous cadrerez, devrez, et accompagnerez le changement tout en coordonnant les parties prenantes.

Vous avez 3 à 5 ans d’expérience en Développement RH ou gestion de projets RH et savez conduire des initiatives de transformation, avec une forte capacité d’organisation et d’analyse.