CHEF DE PROJET – MOA MOYENS DE PAIEMENT (F / H)

NOVENCIA Groupe; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil en technologie basée en Nouvelle-Aquitaine recherche un Chef de projet et Business Analyst pour travailler sur des projets innovants dans la banque. Le candidat idéal aura une expérience en gestion de projet Agile et des compétences analytiques. Des opportunités de formation continue et un environnement collaboratif sont offerts.

Prestations

Formation sur mesure

Suivi personnalisé

Événements annuels

Qualifications

• Expérience en gestion de projet dans un environnement Agile.
• Capacité à rédiger des spécifications et à tester des systèmes.
• Compétences techniques pour les interventions dans des contextes métiers complexes.

Responsabilités

• Définir les priorités et gérer les budgets des projets.
• Rédiger les comptes-rendus de réunions de travail.
• Assurer un support efficace aux utilisateurs.

Connaissances

Gestion de projet

Analyse des besoins utilisateurs

Compétences en IT

Communication

Description du poste

Vue d'ensemble

Carnet de route

Nos 35 référencements et bien dautres à venir offrent un large champ de possibles! Évidemment, nous privilégions les environnements innovants et organisés autour de méthodologies Agile, dans le domaine de la banque de détail ou du cash management.

Exemples de missions :

• Intégration de la gestion des flux internationaux, via le correspondent banking, pour les opérations de marché (projet CBK).
• Mise en place de la plateforme permettant deffectuer des paiements transfrontaliers réglés en monnaie banque centrale pour les activités de règlement livraison (projet TARGET2).
• Construction dune plateforme de traitement des opérations interbancaires SEPA.

Votre rôle

• Chef de projet (définir les priorités, gérer les budgets, animer les réunions de travail, rédiger les comptes-rendus)
• Business Analyst (définir les besoins utilisateurs, rédiger les spécifications, réaliser les tests unitaires et la recette des tests)
• Support (répondre aux utilisateurs)

À toi de choisir. Chez novencia, chaque consultant a le choix de sa mission et décide de la façon dont il souhaite évoluer.

Rencontre avec

Arnaud, fondateur et PDG de novencia

De la technique et de la personnalité

• Couteau suisse : à la fois Chef de projet, Business Analyst et Support
• Polyglotte : parle aussi bien avec les métiers quavec les équipes IT
• Attentif.ve : suit à la lettre les dernières réglementations entrées en vigueur
• Caricaturiste : reformule, vulgarise, schématise
• Téméraire : intervient dans des contextes métiers complexes

Avancer en équipe

NOVENCIA, cest avant tout un projet collectif.

Validation par un pair. Après les formules dusage du premier entretien, vous rencontrez un de nos consultants lors dun second échange pour quil puisse appréhender votre niveau technique et vous en dire plus sur lécosystème de NOVENCIA. (Cest souvent là que tout bascule).

Partage d'expérience . NOVENCIA compte 7 communautés : Partners Finance / Prodigi Agile / Craft / ActiveViam / UX@Scale / Data / GDPR, dont le fonctionnement est indépendant. Dotées de leur propre budget, elles sont libres de récolter et diffuser des informations. Lobjectif : encourager la veille technique et lévolution professionnelle.

Expertise. Meet-up, webinar, articles, vidéosAu-delà dun objectif purement professionnel, technique ou fonctionnel, NOVENCIA vous donne la possibilité de vous exprimer. Environ 80 événements annuels sont organisés. Autant doccasions pour un collaborateur de se dépasser. Crédibilité et notoriété du parcours sont donc au rendez-vous !

Formation sur mesure. NOVENCIA possède son propre centre de formation. Technique ou fonctionnelle, les formations proposées sont,pour la plupart, certifiantes.

Suivi personnalisé. Quelle soit personnelle ou professionnelle, votre évolution est notre priorité. Cest pourquoi nous avons créé les Instants RH et Objectifs Carrière. Vous lavez compris, chez NOVENCIA on ne lâche rien !

Notre objectif commun : co-construire votre carrière en fonction de vos aspirations et de vos compétences.

Sengager en faveur du handicap cest garantir légalité des chances dès le recrutement.

À compétences égales, nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.