Le poste
Coordinateur(trice) MoM/MES, vous serez responsable de toutes les activités de coordination pour la mise en œuvre, le déploiement, l'exploitation et la maintenance des systèmes MoM/MES du second bloc de production de notre Gigafactory.
Missions principales
- Collecter les besoins auprès des acteurs de l'entreprise (la direction, les experts en équipements et processus, la qualité, etc.).
- Assurer l'intégration des systèmes MoM/MES dans l'écosystème OT/IT de l'usine.
- Assurer et coordonner l’amélioration continue des systèmes MoM/MES.
- Gèrer la coordination de l'infrastructure globale des outils.
- Gèrer les fournisseurs de services MoM/MES.
- Gèrer l'évaluation régulière de la vulnérabilité des systèmes et mettre en œuvre les mesures de sécurité et les « best practices » nécessaires.
- Assurer la documentation technique et l'assistance aux utilisateurs.
Profil recherché
Savoirs / Savoirs-faire
- Compétences en gestion de projets dans une organisation matricielle et en coordination interfonctionnelle.
- Compétences OT (automatisme) / IT (systèmes).
- Connaissances des principes et pratiques de cybersécurité pour les systèmes industriels.
Expérience
- Minimum 5 ans d'expérience dans un environnement industriel complexe.
- Expérience de gestion et de coordination de projets d’envergure pour la mise en œuvre de systèmes informatiques, idéalement en environnement industriel.
- Expérience des systèmes d'exécution de fabrication (MES) (idéalement la plateforme MES/SCADA d'AVEVA).
- Expérience dans la mise en œuvre d'un système MES en zones de production hautement automatisées, idéalement dans un environnement Industrie 4.0.
Qualifications
- Master (BAC +5) en informatique, systèmes d'automatisation ou équivalent.
- Niveau d'anglais courant.
Comportements clé
- Très bonne communication orale et écrite.
- Organisé, clair et concis.
- Capacité à analyser, simplifier et vulgariser des sujets complexes.
- Résolution de problèmes.
- Esprit d'équipe.
Les plus qui font la différence
- Expérience avec les méthodologies Agile, telles que Scrum ou Kanban.
Notre process comporte habituellement 3 entretiens : 2 techniques et un dernier RH.
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