Chef de projet infrastructure Confirmé - Rennes

Néo-Soft; Rennes; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en transformation digitale recherche un Chef de projet infrastructure Expert pour son agence à Rennes. Le candidat idéal possède plus de 8 ans d'expérience dans la gestion de projets complexes d'infrastructures, avec une forte capacité de leadership. Il est également essentiel d'avoir une maîtrise parfaite de l'anglais. Ce poste offre des opportunities de développement professionnel et un environnement de travail dynamique.

Prestations

Formations rémunérées

Accord de télétravail flexible

Partenariat avec Gymlib

Politique de cooptation attractive

Qualifications

• Expérience minimale de 8 ans dans la gestion de projets complexes orientés infrastructures.
• Maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit et à l’oral.
• Certifications ITIL V4, Prince 2, PMP appréciées.

Responsabilités

• Planifier, coordonner et superviser des projets complexes.
• Coordonner les équipes projet pour une dynamique productive.
• Assurer une communication fluide en anglais avec des équipes multiculturelles.
• Suivre les indicateurs clés de performance et anticiper les risques.
• Proposer des améliorations pour maximiser l’efficacité des projets.

Connaissances

Gestion de projets

Leadership

Analyse

Communication

Formation

Formation technique

Outils

MS Project

JIRA

Confluence

Description du poste

Overview

Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie.

En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible.

Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines dexpertise :

• Conseil & Agilité
• Cybersécurité
• Data
• DevOps
• Infrastructures & Cloud
• Software Engineering

Nous recherchons pour intégrer notre agence de Rennes un « Chef de projet infrastructure Expert (H/F) ».

Nous recherchons un Chef de Projet avec une forte expertise dans la gestion de projets complexes, et une aptitude avérée à générer des opportunités business.
Votre rôle sera double : piloter des projets stratégiques tout en jouant un rôle clé dans le développement commercial grâce à votre vision stratégique.

Vos missions

En tant que Chef de Projet, vous serez l’interlocuteur principal entre nos clients, les équipes internes et les parties prenantes externes pour garantir le succès des projets. De ce fait vous collaborez avec les équipes commerciales pour transformer les leads en projets concrets et vous participez à la rédaction de propositions commerciales, appels d’offre et cahiers des charges.

Vos principales responsabilités :

• Gestion de projets stratégiques : Planifier, coordonner et superviser des projets complexes tout en respectant les délais, les budgets et les exigences de qualité.
• Encadrement des ressources : Coordonner les équipes projet et favoriser une dynamique positive et productive.
• Collaboration internationale : Travailler avec des équipes multiculturelles et géographiquement dispersées, en assurant une communication fluide en anglais.
• Analyse et reporting : Suivi des indicateurs clés de performance (KPI) - identifier les besoins, anticiper les risques et assurer un suivi régulier avec des rapports clairs pour les parties prenantes.
• Optimisation des processus : Proposer des améliorations pour maximiser l’efficacité et l’impact des projets.

Votre profil

De formation technique, vous avez une expérience minimale de 8 ans dans la gestion de projets complexes orientés infrastructures (Cloud, DevOps ou infrastructure IT), idéalement dans un contexte international.

Une expérience confirmée dans la gestion de budgets, plannings et ressources.

Stack technique

• Familiarité avec les outils de gestion de projet tels que MS Project, JIRA, Confluence
• Maîtrise des méthodologies Agile, Scrum, ITIL, ou PMP
• Forte valeur ajoutée, certifications : ITIL V4, Prince 2, PMP

Langues : Maîtrise parfaite de l’anglais à l’écrit et à l’oral.

Savoir‑être

• Leadership : Capacité à fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires. Avoir une attitude pédagogique
• Esprit analytique : Forte aptitude à résoudre des problèmes et à prendre des décisions stratégiques
• Gestion du risque : Identification et atténuation des risques techniques ou organisationnels
• Orientation client et sens du service : bon communicant, capacité d’adaptation et réactivité

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité d’apprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres. Nous veillons à ce que chacun bénéficie d’un accompagnement de proximité et d’un suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

1. 1 bilan d’activité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences
2. 1 entretien d’évaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs
3. 1 entretien annuel auprès de votre RH afin de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de l’expertise :

Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation dune conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement).

Bien-être au travail :

Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014.

Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise.

Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings).

Et bien plus encore :

Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès l’arrivée du collaborateur.

En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

1. Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe
2. Un entretien d’évaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

L’équipe Néosoft