Chef de Projet - Delivery Lead Produits Espaces & Sûreté H/F (DSI FAB)

RATPgroup; Paris; Ibrido; EUR 65.000 - 75.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Télétravail 2–3 jours/semaine

Mutuelle 70%

Congés RTT

Transports gratuits

Épargne salariale

Descrizione del lavoro

RATP Fabrique Digitale recherche un Chef de Projet / Delivery Lead pour piloter des produits digitaux destinés aux métiers Sûreté et Espaces voyageurs du métro et du RER. Vous assurerez l’engagement produit tout au long du cycle de vie, et coordonnerez des équipes pluridisciplinaires en mode AGILE.

Vous avez au moins 8 ans d’expérience en développement et pilotage de projets, maîtrisez SQL, Linux et CI/CD, et savez déployer et tester des solutions en environnement complexe.

Competenze

• Diplôme d'ingénierie informatique Bac+5.
• Minimum 8 années d'expérience en développement applicatif et pilotage de projets digitaux métiers en mode AGILE.
• Connaissances SGBD et SQL, Linux, architectures web & mobile, et outils CI/CD.

Mansioni

• Porter l'engagement des projets et de plusieurs produits digitaux métiers sur le cycle de vie.
• Être référent technique des produits digitaux et piloter les déploiements et tests techniques.
• Accompagner les métiers dans leur transformation digitale et coordonner les équipes pluridisciplinaires.
• Promouvoir un delivery AGILE et des livraisons itératives avec un Time to Market ≤ 6 mois.
• Contribuer à l'amélioration continue de la Fabrique Digitale.

Conoscenze

Leadership

Agile méthodologies

SQL

Linux

Architectures web/mobile

CI/CD

Observabilité

Formazione

Diplôme d'ingénierie informatique (Bac+5)

Strumenti

Version control

CI/CD pipelines

Descrizione del lavoro

Rejoignez-nous en tant que Chef de projet / Delivery Lead à la Fabrique Digitale RATP (H/F)

La RATP recherche son/sa prochain(e) Chef(fe) de Projet SI / Delivery Lead produits digitaux à destination des équipes métiers de la Sûreté et des Espaces voyageurs du métro et du RER.

Les équipes métiers de la Sûreté assurent la sécurité des voyageurs, la protection des agents, du patrimoine et des matériels.

Les équipes métiers des Espaces accueillent et accompagnent les voyageurs, effectuent la vente et le SAV des titres de transport, et gèrent leurs espaces sous toutes les dimensions (équipements, sécurité, propreté, …)

Le groupe RATP est le 3e acteur mondial du transport public, présent dans 14 pays, avec plus de 69 000 collaborateurs et 14 millions d’utilisateurs quotidiens.

Le SI de la RATP c’est près de 700 applications (systèmes d’information centraux, au service des voyageurs, régulation de trafic, exploitation des stations de métro et des gares RER, maintenance des infrastructures ferroviaires, des trains, des équipements, …), 180 projets de transformation digitale en cours, des domaines métiers variés, des équipements de pointe sur le terrain, …

La Fabrique Digitale conçoit, déploie et exploite les systèmes d’information et solutions digitales nécessaires aux activités opérationnelles et fonctions supports.

Ses équipes d’ingénierie assurent les études avant-projet, la mise en œuvre, puis la maintenance des solutions implémentées (développements sur mesures et progiciels).

Ce poste de Chef(fe) de Projet / Delivery Lead est au cœur du fonctionnement et de l’accompagnement des métiers dans la création de nouveaux produits, avec à la clé une carrière riche et diversifiée !

Poste et Missions

Votre rôle principal sera de porter l’engagement de produits digitaux centrés utilisateur, sur l’ensemble du cycle de vie.

Votre quotidien en quelques mots

• De porter l’engagement des projets (qualité, coûts, délais, sécurité, numérique responsable, etc.) et de plusieurs produits digitaux métiers sur l’ensemble de leur cycle de vie.
• D’être le référent technique de vos produits digitaux en maîtrisant les choix techniques, l’architecture mise en place, la qualité et l’évolutivité des produits implémentés. Vous serez amenés sur certains produits à effectuer vous-même des déploiements en recette et des tests techniques, à piloter les intégrateurs et exploitants et investiguer des incidents de production, en mettant en œuvre vos compétences techniques (linux, requêtes bdd etc ...)
• D’accompagner, avec un esprit de partenariat, les métiers dans leur transformation digitale en pilotant le cadrage, la conception, la réalisation, l’évolution et la maintenance de leurs produits digitaux.
• De piloter, en lien avec le Métier, des équipes pluridisciplinaires (développeurs, tech lead, UX designers, …) ou de coordonner l’ensemble des autres parties prenantes (Produits connexes, Editeurs, Prestataires, Experts, Intégrateurs, DevOps, Exploitants, Contrôleurs de gestion, …)
• De promouvoir un état d’esprit et un mode de delivery AGILE, en favorisant les livraisons itératives avec un Time to Market < 6 mois, en facilitant, pour les parties prenantes externes, la compréhension et l’appropriation du contexte RATP (ex : immersions, terrain, sprint reviews, tests utilisateurs, etc.).
• De vous inscrire dans l’amélioration continue de la Fabrique digitale et de contribuer à valoriser son patrimoine digital à travers les projets que vous pilotez.
• Pour en savoir plus : Sur le rôle de Chef de projet / Delivery Lead : ici Sur le Groupe RATP : https://www.ratp.fr/groupe-ratp

Profil recherché

Quels sont les prérequis pour embarquer dans l’aventure ?

Vous avez une formation en ingénierie informatique de niveau bac + 5 et vous avez acquis un minimum de 8 années d'expérience dans les activités du développement applicatif, de l'implémentation et du pilotage de projets digitaux métiers en mode AGILE.

Vous avez une réelle appétence et aisance technique, que vous avez pu mettre en œuvre lors de votre parcours professionnel, notamment sur les aspects suivants :

• SGBD (idéalement postgré SQL) et langage SQL
• Environnements Linux et requêtes/scripts Shell
• Architectures web & mobile (idéalement Android) et langages java & javascript
• Outils de gestion de versions et des chaines CI/CD
• Solutions d’observabilité

Vous avez forcément une forte appétence pour les sujets fonctionnels et une capacité d’analyse qui vous permettent d’avoir une bonne maîtrise de votre écosystème fonctionnel.

Les compétences et qualités attendues

• Un leadership naturel affirmé, une approche pragmatique, une orientation Résultat et une centricité Client nettement prononcées.
• Une détermination forte à prendre des engagements éclairés, à les porter, à les tenir.
• La capacité à gérer les priorités et à prendre des décisions structurantes dans un environnement complexe et exigeant.
• Le sens de l'organisation, la faculté à prendre du recul et à gérer simultanément plusieurs sujets complexes.
• Un esprit d'analyse et de synthèse rigoureux.
• Une aisance relationnelle, orale et écrite.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. L’adéquation entre les capacités du candidat et les exigences du poste est évaluée dans le cadre de la visite médicale réglementaire. Pour initier votre embauche, votre casier judiciaire B3 vous sera demandé.

Informations complémentaires

• Type de contrat : Durée Indéterminée
• Localisation : 75012 Paris, Gare de Lyon (Maison de la RATP). Déplacements possibles sur d’autres sites RATP en Ile de France (Paris, Fontenay-Sous-Bois, Noisy-Le-Grand)
• Télétravail : oui (2 à 3 jours par semaine)

Rémunération

La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 65K€ et 75 K€. Le salaire fixe est versé sur 13 mois. Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représenter minimum 2000 € à objectifs atteints.

Nos avantages

• Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
• Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
• Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
• Couverture prévoyance financée à 100% par l’entreprise
• Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes
• Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur
• Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE
• Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.

Notre approche de la rémunération

La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base : Des compétences évaluées au cours du processus de recrutement ; Du niveau d’expérience effectivement constaté ; Des équilibres internes sur les mêmes fonctions ; Ainsi que des réalités du marché de l’emploi.

La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.