Chef de projet conformité et projets transverses RH (F/H)

Groupe BPCE; Paris; Sur place; EUR 65 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe BPCE recherche un responsable conformité RH pour piloter le reporting extra-financier et les cartographies des risques RH, en lien avec les directions Risques, Juridique et Impact. Vous contribuerez au plan de vigilance et assurerez la conformité des volets RH face aux évolutions CSRD et obligations légales.

Diplômé d’un Bac+4/5 avec minimum 3 ans d’expérience en conformité ou risques, vous maîtrisez l’anglais et savez piloter des projets transverses en environnement multi-entités du

Qualifications

• Diplôme supérieur (Bac +4/5) requis.
• Minimum 3 ans d'expérience dans conformité, risques ou réglementation.
• Expérience en ressources humaines ou responsabilité sociétale des entreprises appréciée.
• Maîtrise de l'anglais indispensable.

Responsabilités

• Piloter le reporting extra-financier et les cartographies des risques RH.
• Analyser et produire les narratifs et données du rapport durabilité.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de vigilance du Groupe.
• Suivre les évolutions réglementaires et assurer la conformité RH.

Connaissances

Analyse et synthèse

Conformité et risques

Gestion de projets

Rédaction de rapports

Influence et leadership

Excel & PowerPoint

Anglais professionnel

Formation

Bac +4/5

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Description de l'entreprise

En intégrant BPCE SA vous intégrez l’organe central d’un groupe de plus de 100 000 collaborateurs, engagé au service du développement et de la coordination de toutes les marques du Groupe BPCE (Banque Populaire, Caisse d’Epargne, Crédit Coopératif, Casden, Natixis, novobanco, Oney, Banque Palatine) afin de porter les ambitions du projet stratégique « Vision 2030 ».

Poste et missions

MISSION GÉNÉRALE DU POSTE :

Le Groupe BPCE a réaffirmé dans son projet stratégique Vision 2030 sa mobilisation pour accompagner ses clients et les territoires dans les transitions et son engagement d’être un employeur qui marque une vie.

Au sein de la DRH Groupe et rattaché à la DRH Groupe, votre mission consiste à donner à voir à nos parties prenantes en quoi nos politiques RH répondent aux grands enjeux de transition actuels (environnement, technologie, social…) et sont cohérentes avec les engagements pris.

Vous piloterez en particulier la conformité réglementaire RH et vous contribuerez aux projets liés à la CSRD*, au devoir de vigilance** et au reporting extra-financier du Groupe BPCE plus globalement.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :

Production et pilotage du reporting extra-financier :

En coordination avec l’ensemble des contributeurs des différentes entités (Banques Populaires & Caisses d’Epargne, BPCE SA, Natixis…), et directions (Impact, Risques, Secrétariat général et Finance…):

• Piloter la mise à jour des cartographies des risques RH dans le cadre des réglementations CSRD (analyse de double-matérialité) et Devoir de Vigilance.
• Participer à la production des narratifs et données quantitatives dans le rapport de durabilité du Groupe BPCE.
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du plan de vigilance du Groupe sur son volet social, en intégrant les enjeux liés aux collaborateurs (conditions de travail, santé-sécurité, droits humains).
• Identifier, structurer et piloter les chantiers de mise en conformité RH induits par les évolutions réglementaires.

Pilotage de la conformité réglementaire RH :

Dans un contexte réglementaire en évolution permanente, vous devrez :

• Suivre activement les évolutions réglementaires à l’échelle européenne et française avec pour objectif d’assurer la conformité du Groupe BPCE aux exigences en matière RH.
• Définir et formaliser les obligations du Groupe BPCE sur les volets RH et sécurité des collaborateurs, en lien avec les directions concernées (Juridique, Risques, Impact).
• CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) :

La CSRD est une directive européenne qui demande aux entreprises de publier des informations détaillées sur leurs impacts environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG).

• Loi sur le devoir de vigilance :

Le devoir de vigilance est une obligation légale (loi française de 2017) qui impose aux grandes entreprises de :

• prévenir et atténuer les risques en matière de droits humains, de santé/sécurité et d’environnement
• sur leurs propres activités, mais aussi celles de leurs filiales, sous-traitants et fournisseurs

Dans le périmètre RH, cela recouvre notamment :

• les conditions de travail
• la prévention des risques psychosociaux
• le respect des droits humains
• les politiques de diversité et d’inclusion
• la sécurité des employés sur site

Profil et compétences requises

Formation :

Diplôme supérieur (Bac +4/5)

Expérience :

Minimum 3 ans d'expérience dans le domaine de la conformité, des risques ou réglementation, idéalement dans un cabinet de conseil, établissement de crédit ou une banque d'investissement. Une expérience en ressources humaines ou responsabilité sociétale des entreprises serait appréciée.

Compétences :

• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse, notamment sur des problématiques réglementaires
• Maîtrise des enjeux de conformité, de gestion des risques et de reporting extra-financier
• Capacité à piloter et structurer des projets transverses pluri-entités dans un environnement groupe
• Compétences rédactionnelles (production de narratifs, rapports réglementaires, documentation audit)
• Force de proposition et capacité à influencer
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint notamment)
• Maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est indispensable

Qualités relationnelles :

• Excellentes capacités de communication orale et écrite, avec une aptitude à adapter son discours à des interlocuteurs variés
• Capacité à mobiliser des acteurs multiples et à travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires
• Posture proactive et esprit d’initiative
• Capacité à travailler en autonomie
• Rigueur, sens du détail et exigence dans la production
• Capacité à gérer la pression dans des contextes d’exigence réglementaire et des délais courts