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DIDACTIC recrute un Responsable de Gammes – Dispositifs Médicaux pour piloter la performance et le développement de portfolios au sein d'un groupe européen. Vous définirez la stratégie produit, le positionnement et les actions d'optimisation tout en assurant le reporting et la coordination avec les équipes Achats, Qualité et Commerciales.
Vous managez une petite équipe et collaborez avec le pôle marketing européen, garantissant une expertise marché et une interface forte avec les clients
Vous savez piloter une gamme de produits matures, développer sa rentabilité et échanger aussi bien avec les acheteurs hospitaliers qu'avec les fournisseurs aussi bien en français qu'en anglais ?
Rejoignez DIDACTIC et prenez la responsabilité de gammes stratégiques de dispositifs médicaux au sein d'un groupe européen en pleine évolution !
DIDACTIC est un groupe français spécialisé dans les produits de santé, présent en France, aux Pays-Bas, en Belgique, au Canada et au Royaume-Uni.
Dans un contexte de croissance, notamment par acquisitions, notre groupe fait évoluer son organisation marketing autour de pôles d'expertise dédiés aux grandes familles de produits, avec une coordination européenne basée aux Pays-Bas.
Pour accompagner cette transformation, nous recherchons un(e) Responsable de Gammes – Dispositifs Médicaux, rattaché(e) à la Direction Marketing Groupe.
Véritable pilote de vos gammes, vous êtes responsable de leur performance économique, de leur développement et de leur évolution.
Vous disposez d'une expérience confirmée dans la gestion de gammes de dispositifs médicaux ou de consommables hospitaliers, idéalement acquise chez un fabricant ou un distributeur.
Au-delà de votre connaissance des produits, nous recherchons une personne capable de conjuguer expertise technique, sens du business et autonomie.
La maîtrise courante du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral, est indispensable.
1. Échange téléphonique avec les RH : votre parcours, la gamme que vous avez gérée, votre motivation.
2. Entretien RH, avec un questionnaire de profil.
3. Entretien avec le responsable du recrutement : une étude de cas, partiellement en anglais.
4. Échange technique avec nos experts en appels d'offres et qualité.