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Novo Nordisk, basé à Paris, cherche un Chef de Produit confirmé Diabète et Obésité pour développer la stratégie de marque au niveau national et la déployer sur le terrain avec les médecins généralistes.
Vous piloterez des campagnes produit, gérerez le budget, et assurerez la cohérence des messages tout en respectant les exigences réglementaires et les directives du groupe. Le poste inclut des campagnes, des campagnes et une collaboration étroite avec les équipes Ventes, Médical et Réglementaire.
En tant que Chef de Produit confirmé Diabète et Obésité, vous construisez la stratégie de marque au niveau national auprès des médecins généralistes, puis vous la faites vivre sur le terrain. Campagnes, outils marketing, soutien à la force de vente : vous mesurez ce qui fonctionne et vous ajustez sans attendre. Votre travail aide les médecins généralistes à mieux accompagner les personnes qui vivent avec le diabète ou l’obésité.
Vous portez la marque de la stratégie jusqu’au terrain, en veillant à ce que chaque message reste cohérent et conforme.
Vous rejoignez le département Marketing Cardiométabolique, au sein d’International Operations, et vous reportez au Senior Marketing Manager. Vous intégrez une équipe de 6 personnes, avec qui vous construisez des messages cohérents pour le terrain. Basé(e) à Paris, vous travaillez au quotidien avec de nombreux interlocuteurs internes : Ventes, Innovation, Médical, MedEd et Réglementaire. Ces échanges vous permettent de clarifier les priorités, de décider ensemble et d’avancer vite, de la stratégie à la mise en œuvre.
Vous avez la responsabilité de campagnes de bout en bout et la confiance nécessaire pour les mener. Vous travaillez avec des équipes aux expertises variées, vous donnez votre avis et vous développez vos compétences en collaborant avec les fonctions Ventes, Médical et Réglementaire. Nous attendons des résultats clairs et nous vous soutenons pour donner le meilleur de vous-même.
Salaire: Pour ce poste, le salaire de base annuel se situe entre 71.300 € et 103.390 €. La position dans cette fourchette salariale sera évaluée au cours du processus de recrutement, en fonction de l’adéquation des compétences, des qualifications, des connaissances et de l’expérience pertinente aux exigences du poste.
Primes: Selon le niveau du poste et divers autres facteurs, le package salarial peut comprendre des incitations à court terme et/ou à long terme.
Avantages sociaux: L'éligibilité à des avantages spécifiques peut varier selon le poste et la localisation
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