N’envoyez pas un CV générique — générez un CV et une lettre de motivation adaptés à ce poste précis.
WeRecruit recrute un Chef de mission au sein du pôle Grand Compte, équipe comptable d’expertise et dynamique, située dans le Grand Est. Vous accompagnerez et managerez les comptables du pôle, préparer vous à piloter les plannings et à assurer la supervision des dossiers.
Vous interviendrez sur des missions variées à forte valeur ajoutée (consolidation, prévisions, valorisation), conseillerez les interlocuteurs dirigeants, et assurerez la gestion financière des dossiers et le respect des délais.
Pour accompagner notre développement, nous recherchons un(e)Chef de missionau sein dupôle Grand Compte, une équipe experte et dynamique.
Une expertise comptable à forte valeur ajoutée, centrée sur la consolidation, la révision et l’évaluation financière.
Une équipe d'une dizaine de collaborateurs, dont 3 experts-comptables, engagés et passionnés.
Un environnement structuré, collaboratif et stimulant, où l’on valorise l’échange, la montée en compétences et les missions variées.
Des dossiers enrichissants avec 80 % de révision comptable (peu de saisie).
Des outils performants comme CADOR et Excel pour optimiser le suivi et l’efficacité.
Accompagnement et management des collaborateurs comptables du pôle.
Organisation et pilotage du planning de travail, en coordination avec les autres Chefs de mission.
Supervision et révision des dossiers comptables : contrôle qualité, respect des délais, fiabilité des données.
Missions variées à forte valeur ajoutée: consolidation, assistance responsable financier (externalisation), prévisionnels, valorisation…
Conseil et accompagnement client: échanges réguliers avec des interlocuteurs dirigeants (sur site ou à distance).
Gestion financière des dossiers: facturation, suivi de la rentabilité, recouvrement.
Veille réglementaire en matière comptable et fiscale.
Vous serez également amené(e) à effectuer des déplacements ponctuels en équipe (secteur Grand Est), afin d’échanger directement avec vos clients et leurs équipes.
1ère étape : Entretien téléphonique/visio avec notre service RH.
2ème étape : Entretien physique avec votre futur(e) responsable/équipe
Dernière étape : Prise de décision
Il est possible d’avoir une étape supplémentaire pour certain poste (test, entretien complémentaire)