Chef de Magasin de Bricolage (H/F)

France Travail; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de vente au détail à Paris recherche un Chef de Magasin de Bricolage. Le candidat idéal devra motiver son équipe pour dépasser les objectifs de vente, gérer les achats et les stocks, et mettre en œuvre la stratégie commerciale. Un leadership fort et une expérience de 2 ans sont requis. Le poste offre un salaire brut de 3000 à 3700 euros par mois, avec un contrat CDI à temps plein de 35 heures par semaine.

Qualifications

• 2 ans d'expérience indispensable dans un rôle de leadership.
• Autonomie et capacité à proposer des solutions innovantes.
• Compétences en animation d'équipe et gestion stratégique.

Responsabilités

• Motiver l'équipe pour dépasser les prévisions de vente.
• Gérer les achats et les stocks selon la politique de prix.
• Mettre en œuvre la stratégie commerciale définie par la Direction.
• Développer les compétences et performances de l'équipe.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Elaborer une stratégie commerciale

Négocier avec les fournisseurs

Superviser la gestion d'une entité commerciale

Description du poste

Chef de Magasin de Bricolage (H/F) 75 - PARIS 17

Offre n° 202FHXC
Chef de Magasin de Bricolage (H/F)

Tel un vrai leader, le responsable de magasin amène son équipe à porter haut les couleurs de l'enseigne. Il motive ses collaborateurs à se surpasser pour que les résultats dépassent les prévisions. Conquérant, il aide la force de vente à trouver les clés pour répondre aux attentes et aux besoins des clients. Enfin, il ancre le magasin dans l'environnement local et ouvre son offre commerciale à tous les clients. Développer le chiffre d'affaires, la marge commerciale, le panier moyen et la fréquentation du point de vente. Animer et motiver l'ensemble du magasin et définir des plans d'actions. Être le garant de l'animation commerciale (plans d'actions, catalogue, marque propre, charte, digitalisation.). Assurer la gestion des achats et des stocks en appliquant une politique prix cohérente avec la zone de chalandise. Poursuivre la transformation des services de l'enseigne afin de fidéliser les clients (livraison, point relais, location de matériels et la pose à domicile). Respecter les indicateurs commerciaux et les tableaux de bord définis avec la Direction. Développer les compétences, les performances individuelles et collectives de l'équipe. Motiver, dynamiser, coacher et créer un réel esprit d'équipe dans le magasin. Mettre en œuvre la stratégie commerciale du point de vente définie par la Direction. Fixer les objectifs collectifs conformément aux engagements définis par le compte d'exploitation. Informer les collaborateurs sur les obligations et les réglementations en veillant à la sécurité du personnel et des clients. Respecter les budgets de l'entreprise définis par la Direction et suivre l'évolution des indicateurs commerciaux. Maitriser les techniques de ventes grâce à une présence terrain permanente et une écoute attentive des remarques clients. Organiser sa mission pour atteindre ses objectifs tout en privilégiant la relation et la bienveillance avec nos interlocuteurs. S'engager et se montrer solidaire dans les projets et actions du magasin. S'investir dans une communauté où chacun peut compter sur les autres. Garantir la serviabilité dans sa conduite et ses actes : être ambassadeur de la marque et aller au-devant des attentes de nos interlocuteurs pour leur faire vivre une expérience unique. Être force de proposition et exprimer son potentiel créatif afin de garantir l'agilité, la souplesse et la modernité dans nos actions pour simplifier la vie de nos interlocuteurs. Faire preuve d'écoute et d'intelligence relationnelle : être attentif, sensible aux besoins des autres, inciter la confiance, favoriser la convivialité et la cohésion d'équipe. Stimuler l'agilité de l'équipe : encourager la créativité, challenger les collaborateurs, les coacher et les amener à se dépasser en toute bienveillance. Mobiliser son équipe et adopter une communication positive : donner du sens, motiver, encourager, féliciter, . Organiser l'activité de l'équipe pour s'engager dans la Transformation du Groupe : évaluer et mobiliser les ressources nécessaires, définir des priorités, suivre les réalisations et l'implication de son équipe dans la Transformation. Développer les compétences et performances de ses collaborateurs : identifier les axes de progrès, former, et accompagner l'évolution des métiers. Écouter et s'adapter à la diversité de l'équipe : être attentif au bien-être au travail, favoriser la sérénité et la convivialité, rester ouvert à l'expression des différents points de vue. Animer son équipe et impulser la stratégie de l'entreprise : écouter, informer et communiquer pour inscrire son équipe dans une bonne dynamique commerciale

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3000.0 Euros à 3700.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Elaborer une stratégie commerciale
• Négocier avec les fournisseurs pour obtenir de meilleures conditions
• Superviser la gestion d'une entité commerciale

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve d'autonomie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autres commerces de détail en magasin non spécialisé