Chef de chantier F/H

Eurovia France; Dreux; Sur place; EUR 36 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

EUROVIA Travaux Eure et Loir recherche un conducteur de travaux chargé de l'organisation d'un chantier à Chartres, en CDI. Le poste dépend du conducteur de travaux et nécessite une forte capacité d'organisation.

Vous planifierez les travaux, coordonnerez les moyens et animerez les équipes tout en veillant au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de cadre social.

Profil organisé et rigoureux, vous détenez idéalement un BTS TP ou équivalent et justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans.

Qualifications

• Titulaire d'un bac +2 BTS TP ou bac +3 BUT Génie Civil ou Licence pro TP.
• Expérience d'au moins 2 ans sur un poste similaire.

Responsabilités

• Planifier les travaux.
• Coordonner les moyens (matériel, humain et approvisionnements).
• Animer les équipes dans le respect des règles et de la sécurité.
• Représenter l'entreprise sur le chantier vis-à-vis du client.

Connaissances

Organisation

Rigueur

Animation d'équipe

Formation

BTS TP

BUT Génie Civil ou Licence pro TP

Description du poste

Au sein de l'agence EUROVIA Travaux Eure et Loir et sous l'autorité hiérarchique du conducteur de travaux, vous êtes chargé(e) de l'organisation d'un chantier.

Responsabilités

• Planifier les travaux.
• Coordonner les moyens (matériel, humain et approvisionnements).
• Animer les équipes dans le respect des règles de l'art, d'hygiène et de sécurité ainsi que de la législation sociale et environnementale.
• Représenter l'entreprise sur le chantier, notamment vis-à-vis du client.

Organisé(e), rigoureux, et bon(ne) technicien(ne), vous êtes également un(e) animateur(rice) d'équipe efficace.

Qualifications

• Idéalement titulaire d'un bac +2 (BTS TP) ou bac +3 (BUT Génie Civil ou Licence pro TP)
• Ou vous disposez d'une expérience de 2 ans sur un poste similaire.

Le poste est à pourvoir dès que possible sur Chartres en CDI.

À propos de nous

• Participer à de grands projets d’ingénierie complexes au service de l’aménagement des territoires.
• Travailler dans une entreprise à taille humaine au sein d’un groupe international offrant des perspectives de mobilité.
• Travailler au sein d’équipes qui contribuent localement à améliorer la compétitivité économique et à renforcer le lien social.
• Concevoir, construire, rénover et maintenir des infrastructures tout en intégrant les enjeux environnementaux (transition écologique & énergétique).
• Intégrer une entreprise inclusive :
  • Vinci a créé deux structures en interne : Trajeo’h, favorisant le maintien en emploi de salariés en situation de handicap, et Vinci Insertion Emploi, visant à favoriser l'inclusion des profils éloignés de l'emploi.
  • Politique Handicap : référent handicap.