CHEF DE CHANTIER CVC (H/F)

Adsearch; Bordeaux; Sur place; EUR 33 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Adsearch recherche pour l'un de ses clients une chef de chantier CVC (H/F) sur Mérignac, en CDI. PME spécialisée en génie climatique et CVC, rémunération entre 33 et 38 K€ annuels.

Vous serez rattaché au responsable d’affaires et piloterez une équipe de 2 à 4 personnes sur des chantiers tertiaires et hospitaliers, avec installation et mise en place des installations en chaud, froid et ventilation. Profil recherché : 3 ans d’expérience en chef d’équipe / chef de chantiers CVC, sens de

Qualifications

• Expérience de 3 ans en tant que chef d’équipe / chef de chantiers CVC.
• Organisation et autonomie décrites comme atouts indispensables.

Responsabilités

• Assurer la bonne réalisation des chantiers avec votre équipe sur des chantiers tertiaires et hospitaliers.
• Vous menez l’installation et la mise en place complète des installations en chaud, froid et ventilation (détente directe, VRV, DRV, CTA...).
• Piloter une équipe de 2 à 4 personnes.

Connaissances

Chef d'équipe CVC

Organisation

Autonomie

Description du poste

Vos principales responsabilités :

En Bref : Bordeaux - CDI - 33 - 38K€ - PME - Chef de chantiers - CVC - Génie Climatique H/F

Thomas, notre consultant spécialiste en CVC - Génie climatique, recrute pour l'un de ses clients, une belle PME spécialisée en génie climatique et CVC une chef de chantier CVC (H/F) sur Mérignac.

Vos missions :

En tant que chef de chantiers, vous serez rattaché(e) au responsable d’affaires, vous avez pour missions :

• Assurer la bonne réalisation des chantiers avec votre équipe sur des chantiers tertiaires et hospitaliers.
• Vous menez l’installation et la mise en place complète des installations en chaud, froid et ventilation (détente directe, VRV, DRV, CTA...)
• Piloter une équipe de 2 à 4 personnes.

Le profil

Votre Profil :

Vous avez une expérience de 3 ans en tant que chef d’équipe / chef de chantiers CVC.

Organisé, autonome et gestion des priorités seront des atouts indispensables à la réussite du poste.

Ce qu’on vous propose :

• Rémunération : 33 - 38 K€
• Rejoindre une belle PME solide et structurée qui travaille sur des projets tertiaires, ERP et Hospitaliers.
• Intégrer une équipe compétente et investie et un manager à l’écoute.

Le processus de recrutement :

Etape 1 : Entretien de sélection avec Thomas pour définir vos objectifs de carrière et votre correspondance avec le poste

Etape 2 : Rencontre avec le responsable d’activité et le directeur d’agence (votre futur N+2 et N+1)

Et c’est tout ! Pas d’entretien inutile, nous allons directement au but.