Chef d'équipe Qualité (H/F)

DAHER; Île-de-France; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Cartes cadeaux

Chèques vacances

Plan d'épargne entreprise

Prime d'intéressement

Couverture santé avantageuse

Résumé du poste

Un acteur européen de l'aéronautique recherche un Directeur des Opérations et de la Qualité à Gennevilliers. Ce poste nécessite une expérience en qualité, de solides compétences en management et la capacité à gérer des situations difficiles tout en maintenant la cohésion d'équipe. Les avantages incluent un accès à un réseau de crèches et un plan d'épargne entreprise. Rejoignez cette entreprise tournée vers l'innovation et évoluez dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Expérience en qualité dans l'aéronautique ou l'automobile.
• Gestion de contextes tendus tout en maintenant la cohésion.
• Compétences en management et encadrement d'équipes variées.

Responsabilités

• Mettre en œuvre l'Excellence Opérationnelle et garantir la satisfaction client.
• Animer l'équipe et contrôler l'avancement des travaux.
• Veiller à la mise en œuvre des règles de qualité et sécurité.

Connaissances

Gestion d'équipe

Compétences en qualité

Utilisation du Pack Office

Communication efficace

Description du poste

Directeur des Opérations et de la Qualité (F/M/X)

Gennevilliers, Île-de-France, France 1 day ago

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd'hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 1,8 milliard d'euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l'innovation depuis sa création en 1863.

La Division Services Industriels du Groupe Daher propose à ses clients avionneurs l'assemblage structurel et mécanique de sous-ensembles complexes, l'installation d'équipements et la maintenance. Elle accompagne ses clients tout au long de leur cycle de production, directement sur leurs lignes de production ou en ex-situ, assurant ainsi un soutien constant.

Les défis que nous allons relever ensemble :

• Porter la démarche d'Excellence Opérationnelle (SEED) et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs et garantir la satisfaction client.
• Organiser, animer et gérer l'équipe en fonction de l'activité, assister les opérateurs en cas de problème et contrôler régulièrement l'état d'avancement du travail.
• Veiller à la mise en œuvre et à l'application des règles de qualité, sécurité, environnement, sûreté et du code du travail.
• Assurer l'intégration et la formation des nouveaux collaborateurs, instaurer la polyvalence au sein de l'équipe et la faire vivre.
• Participer aux actions d'amélioration continue, assurer la conduite du changement et les échanges opérationnels avec clients internes/externes et fournisseurs.
• Remonter à la hiérarchie toute anomalie, écart de productivité ou problème technique, co-construire et animer les tableaux de bord avec le Responsable de prestation, rendre compte de l'activité et des résultats.

Parlons de vous

• Vous disposez d'une expérience incontournable en qualité, acquise dans l'aéronautique ou dans l'automobile.
• Vous avez démontré vos compétences en management et en encadrement, en pilotant des équipes aux profils variés.
• Vous savez gérer des contextes parfois tendus ou conflictuels, en maintenant la cohésion et en transmettant les bons messages.
• Vous maîtrisez le Pack Office (Word, Google Sheet, Excel) et assurez le suivi des rapports (SR1).
• Vous présentez un savoir-être reconnu, alliant rigueur, communication et efficacité.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

• Différents avantages proposés par notre comité d'entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie
• Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions
• Plan d'épargne entreprise
• Prime d'intéressement et prime de participation
• Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

• L'étude de votre candidature
• Un premier échange téléphonique
• Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec un(e) chargé(e) de recrutement et manager(s) concerné(s)
• Après les entretiens, un feedback constructif peu importe l'issue.