Chef d'Équipe Opérations & Inspections Techniques

SOCOTEC

Nîmes

Sur place

EUR 65 000 - 85 000

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Avantages offerts par ce poste

Véhicule de fonction
Prime de participation et intéresse�
Tickets restaurants
Plan d'épargne
Jours de RTT
Chèques vacances
Cooptation avantageuse

Résumé du poste

SOCOTEC recherche un Chef de Groupe pour diriger une équipe sur des prestations d’inspection et de maintenance, avec responsabilité du pilotage opérationnel et du développement commercial.

Le poste combine gestion d’équipe, planning, qualité/Sécurité, et relations clients, avec une rémunération fixe et des avantages. Profil Bac+2 en maintenance ou équivalent et expérience pertinente exigés.

Qualifications

  • Formation Bac+2 type BTS Electromécanique/Electrotechnique/Maintenance.
  • Expérience professionnelle significative en maintenance/Électricité.
  • Organisé(e), curieux(se), bon relationnel et prise d’initiative.

Responsabilités

  • Piloter la performance économique de l’équipe (production, qualité, facturation) et optimiser le planning des intervenants.
  • Animer et manager l’équipe en collaboration avec le Directeur d’Agence (recrutement, intégration, suivi des tutorats, absences).
  • Veiller au respect de la politique RH et aux habilitations/qualifications des intervenants.
  • Réaliser des inspections techniques et participer aux actions commerciales pour développer le portefeuille.
  • Participer aux audits Qualité et traiter les anomalies et contentieux.
  • Réaliser des inspections chez les clients et assurer le pilotage des missions.

Formation

BTS Electromécanique/Electrotechnique/Maintenance

Description du poste

SOCOTEC recherche un Chef de Groupe pour diriger une équipe sur des prestations d’inspection et de maintenance, avec responsabilité du pilotage opérationnel et du développement commercial.

Le poste combine gestion d’équipe, planning, qualité/Sécurité, et relations clients, avec une rémunération fixe et des avantages. Profil Bac+2 en maintenance ou équivalent et expérience pertinente exigés.

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