Chef d'Équipe Maintenance Industrielle – Leader & Coach

La Formation de la Filière Alimentaire

Bazas

Sur place

EUR 35 000 - 45 000

Plein temps

14 jours+

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Avantages offerts par ce poste

Primes diverses
Participation et intéressement
Accès aux produits en vente directe

Résumé du poste

La Formation de la Filière Alimentaire recherche un.e Responsable d’équipe maintenance à Bazas. Vous serez chargé.e d'intervenir sur des pannes complexes tout en guidant les techniciens dans leur montée en compétences.

Avec une formation en maintenance ou électrotechnique et une expérience solide en milieu industriel, ce poste offre la possibilité d'évoluer dans un cadre exigeant, avec des responsabilités techniques et humaines.

Le contrat est à durée indéterminée, temps plein, avec une rémunération basée sur 13 mois et diverses primes.

Qualifications

  • Expérience solide en maintenance industrielle.
  • Capacité à intervenir sur des pannes complexes.
  • Compétence en accompagnement et formation d'équipe.

Responsabilités

  • Intervenir sur des pannes complexes et garantir la fiabilité des équipements.
  • Définir et améliorer les plans de maintenance.
  • Accompagner et guider les techniciens dans leurs interventions.
  • Participer aux projets techniques et à l'optimisation des lignes.

Connaissances

Leadership naturel
Bon niveau technique
Sens des priorités
Prise de décision
Esprit d’amélioration continue

Formation

Bac+2/3 en maintenance ou électrotechnique

Description du poste

La Formation de la Filière Alimentaire recherche un.e Responsable d’équipe maintenance à Bazas. Vous serez chargé.e d'intervenir sur des pannes complexes tout en guidant les techniciens dans leur montée en compétences.

Avec une formation en maintenance ou électrotechnique et une expérience solide en milieu industriel, ce poste offre la possibilité d'évoluer dans un cadre exigeant, avec des responsabilités techniques et humaines.

Le contrat est à durée indéterminée, temps plein, avec une rémunération basée sur 13 mois et diverses primes.

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