Chef d'équipe (H/F Cat B) : Lycée AMPERE - MARSEILLE (13) / POSTE LOGE (13)

Région Sud Provence-Alpes-Côte d'Azur; Marseille; On-site; EUR 27,000 - 36,000; Full time

Job summary

La Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur recrute un chef d’équipe (H/F Cat B) au Lycée Ampère à Marseille. Vous pilotez les équipes ARL, organisez l’entretien général et technique, et assurez le relais avec les services régionaux, tout en soutenant l’équipe de direction.

Sous l'autorité du chef d’établissement, vous gérez les emplois du temps, les besoins en formation et les remplacements, afin de garantir des conditions de travail optimales et conformes aux normes.

Qualifications

• Gestion d'équipe et encadrement dans le cadre d’un établissement public.
• Capacités d’organisation et de supervision d’entretiens techniques.
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et des ERP.

Responsibilities

• Encadrement et animation des équipes ARL selon le rythme scolaire.
• Planifier les emplois du temps et coordonner le service général.
• Assurer le suivi des chantiers et des remplacements avec les services régionaux.
• Conseiller l’équipe de direction et gérer les relations avec les entreprises externes.

Skills

Leadership

Gestion d'équipe

Planification

Rigueur

Organisation

Education

Cadre d'emploi Technicien territorial

Agent de maîtrise territorial

Adjoint technique principal

Lauréat d’un concours cadre d’emplois

Job description

Chef d'équipe (H/F Cat B) : Lycée AMPERE - MARSEILLE (13) / POSTE LOGE (13)

Référence : SMDT/AMPERE/Chef équipe (Cat.B) / 08-2026

Référence externe : SMDT/AMPERE/Chef équipe (Cat.B) / 08-2026

Rejoignez les équipes de la Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, territoire unique entre mer et montagne, ouvert sur le monde et le patrimoine millénaire de la Méditerranée.

Au sein d’une administration dynamique, dotée de multiples compétences, vous participerez à une action publique entreprenante, toujours au plus proche de ses usagers et soucieuse de préserver son territoire et sa culture emblématiques.

Au cœur d’une collectivité d’avenir, plus simple, plus accessible et plus lisible, vous bénéficierez de parcours professionnels évolutifs et dynamiques et de conditions de travail toujours plus innovantes et agiles.

Venez construire le Sud de demain avec la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur !

Informations générales / Identification du poste

Type d'offre Offre d'emploi

Je cherche un poste dans Lycée

Mode de recrutement Stagiaire/Titulaire/Lauréat : Emploi permanent

Durée du CDD

Date de début souhaitée 02/11/2026

Conditions statutaires

Cadre d'emploi

Service de rattachement ou d'affectation

Département géographique Bouches du Rhône

Direction Générale

Direction déléguée

Lycée LP Ampère - Marseille

Description hiérarchie de proximité

Fonction d'encadrement Oui

Objectif du poste

Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général, le chef d'équipe, membre de la communauté éducative, assure la responsabilité des missions des ARL : il pilote, organise, anime, et coordonne les équipes ARL, à l'exception des agents affectés au service de restauration*, qui font l'objet d'une coordination avec le chef de cuisine. Il organise l'entretien général et technique courant de l'EPLE. Enfin, il conseille et assiste l'équipe de direction de l'établissement et assure un relai auprès des services régionaux.

Activités

Encadrement et animation des équipes :

• Organiser l'entretien général et technique courant selon les contraintes opérationnelles et réglementaires et selon le rythme scolaire en conformité avec le guide de l'entretien général et technique des lycées de la Région ;
• Planifier et rédiger les emplois du temps et mettre à disposition les agents du service général pour la cuisine ;
• Evaluer les besoins de formation des agents ;
• Evaluer les agents à l'occasion des entretiens professionnels, à l'exception des agents de restauration* ;

Conseil et assistance de l'équipe de direction de l'établissement et relai auprès des services régionaux :

• Apporter son expertise au chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général quant au choix des différents achats (matériels, outils, produits, prestations, travaux...)
• Assurer le relai avec l'institution régionale pour gérer les remplacements, les formations
• Alerter le chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général et les services régionaux en cas de dysfonctionnement grave;

Engagement et suivi des travaux :

• Participer à l'estimation des besoins et à l'estimation financière ;
• Assister le chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général pour le suivi des chantiers ;
• Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général , gérer les relations et le suivi des travaux avec les entreprises extérieures ;

Garantir le respect des normes d'hygiène et de sécurité et les principes de développement durable :

• Veiller au bon entretien du matériel et des équipements ;
• Etablir le cas échéant les protocoles et procédures pour l'entretien, la maintenance des bâtiments et des espaces extérieurs et veiller à leur respect ;
• Sous l'autorité du chef d'établissement ou par délégation du Secrétaire Général, participer aux commissions de sécurité ; veiller au port des EPI ;
• I ntégrer lesobjectifs d’éco-responsabilité (maitrise des consommations, réduction dugaspillage et des déchets)

Savoirs théoriques complémentaires

• L'environnement administratif et professionnel, le contenu des missions décentralisées et les circuits de décision de la collectivité régionale ;
• Les statuts des personnels encadrés ;
• Les règles d'hygiène et de sécurité et la règlementation des ERP ;
• Les principales techniques des différents corps de métier du bâtiment ;
• Le Guide d'Entretien Général et Technique des Lycées de la Région ;
• L'outil informatique

Savoir-faire

• Manager une équipe ;
• S'adapter aux situations et aux individus ;
• Expliquer et faire expliquer les gestes techniques àmettre en œuvre et les règles d'hygiène et de sécurité ;
• Etablir les emplois du temps et les fiches de poste;
• Respecter les impératifs de délais ;

Savoir-être

• Qualités relationnelles et d'animation d'équipe ;
• Organisation, autonomie et rigueur ;
• Force de proposition et d'initiative ;
• Sens du contact avec les lycéens et toute lacommunauté éducative.
• Sens du Service Public

Formations et diplômes

Cet appel à candidatures concerne :

• les agents titulaires internes déjà affectés sur un poste similaire
• les agents titulaires détenteurs de la Validation aux Fonctions d’Encadrement en cours de validité
• les agents titulaires des cadres d’emplois de Technicien territorial, Agent de maîtrise territorial, Adjoint technique principal ou/et lauréat d’un concours de l’un de ces cadres d’emplois.