Chef d'équipe de production 2x8 (H/F)

Talents Industrie; Lys-Haut-Layon; Sur place; EUR 36 000 - 48 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

13eme mois

Primes liées objectifs / intéressement

Résumé du poste

Talents Industrie recherche un chef d'équipe de production 2x8 en CDI à Vihiers (49). Vous dirigerez une équipe d’environ une dizaine de personnes et assurerez la production dans le respect des standards QHSE et de la politique industrielle.

Profil: ingénieur agroalimentaire souhaité avec au moins 3 ans d’expérience, leadership et capacité à fédérer les équipes dans un environnement en transformation. Poste salarié, évolution possible et primes associées.

Qualifications

• Formation ingénieur agroalimentaire souhaitée.
• Expérience min. 3 ans en chef d'équipe en industrie.
• Connaissance des normes QHSE et amélioration continue.

Responsabilités

• Assurer la sécurité du personnel et des biens.
• Contrôler la fabrication et assurer le respect du programme matière et des indicateurs (TRS, qualité).
• Manager l’équipe et animer les réunions et entretiens de développement.
• Participer à l’amélioration continue et aux essais du secteur.
• Maintenir l’outil de travail et coordonner avec production/maintenance.
• Gérer et valider les absences et veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Mettre à jour les documents et procédures qualité.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Bonne communication

Rigueur

Esprit d'analyse

Bureautique

Formation

Ingénieur agroalimentaire

Outils

Excel

Description du poste

Chef d'équipe de production 2x8 (H/F) #77791

- Offre publiée le 17/08

49 - Maine-et-Loire

Les missions principales pour le poste Chef d'équipe de production 2x8 (H/F)

Notre client, grand groupe industriel, recrute un chef d'équipe de production (H/F) en 2x8 en CDI. Directement rattaché au responsable de production, vous assurerez la production des produits et le management d’une équipe d’une dizaine de personnes, dans le respect de la politique industrielle définie et des standards QHSE.

Missions principales:

• Être garant de la sécurité des personnes et des biens
• Contrôler au niveau quantitatif et qualitatif la fabrication des produits tout au long du process
• Être garant du programme matière
• Suivre les indicateurs de l’activité dont il/elle a la charge (TRS, pertes matières, MOD, qualité…)
• Manager le personnel de l’activité dont il/elle a la charge (réunions, entretien de développement, affichage…)
• Participer activement à l’amélioration continue et aux essais du secteur dont il/elle a la charge et rechercher en permanence des pistes d’amélioration
• Contribuer au maintien de l’outil de travail en bon état de fonctionnement en animant la relation production/maintenance et au sein de son équipe
• Gérer et valider les demandes d’absences du personnel
• Respecter et faire respecter les règles d’hygiène, sécurité des aliments, sécurité et environnement du site et de l’atelier
• Garantir la bonne application des procédures d’assurance qualité et sécurité au sein de l’atelier et du site, et mettre à jour les documents

Le profil recherché

Profil recherché:

• Formation : Profil ingénieur agroalimentaire idéalement (mais pas critère rédhibitoire)
• Expérience confirmée sur poste de chef d’équipe de production (minimum 3 ans) dans environnements industriels (secteur agro serait un plus) et gestion de projets d’amélioration continue
• Bonne culture sur les volets performance, qualité, sécurité et digitalisation.
• Aisance sur les outils bureautiques et digitaux
• Leadership, bon relationnelet capacité à fédérer les équipes (dans un environnement dynamique en pleine transformation)
• Réactivité, savoir prioriser et réagir sereinement face aux urgences et aux aléas
• Capacités de communication, d’écoute et de feedback aux équipes
• Rigueur et sens de l’organisation, esprit d’analyse

Conditions de travail:

• Statut agent de maîtrise
• Travail en 2x8 (avec système de rotation hebdomadaire)
• Poste basé à Vihiers (30km de Cholet, 50 km d’Angers)
• Contrat à Durée Indéterminée
• 13eme mois + potentiel de primes diverses (objectifs, intéressement, participation, etc.)
• Perspectives d’évolution / mobilités internes à l'échelle de la filiale ou plus largement Groupe