Chef d'équipe couvreur H/F

Wink; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 19 000 - 28 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes d'intéressement et primes de ch

Congés 7 à 8 semaines

Ponts systématiquement accordés

Formations financées

Ambiance conviviale et culture de la s

Résumé du poste

Wink recherche un Chef d'Équipe Couvreur (H/F) pour le secteur Allier / Puy-de-Dôme. CDI - 39h/semaine. Salaire à partir de 14 EUR brut/heure, avec primes et avantages.

Le candidat pilotera les chantiers en lien avec le conducteur de travaux et le directeur d’exploitation, encadrant une équipe et veillant à la qualité et à la sécurité.

Qualifications

• Expérience en couverture d’au moins 3 ans et maîtrise des techniques zinc, plomb et ardoises.
• Capacité à préparer et organiser un chantier, à encadrer une équipe et à faire respecter les règles de sécurité.

Responsabilités

• Préparer et organiser les chantiers (planning, approvisionnement).
• Répartir et coordonner le travail au sein de l'équipe.
• Veiller au respect des consignes de sécurité sur site et communiquer avec la direction.
• Accompagner et superviser les couvreurs dans la réalisation des ouvrages.
• Motiver et fédérer l'équipe; gérer l'outillage et les relevés d'heures.

Connaissances

Pilotage de chantier

Gestion d'équipe

Planification et organisation

Autonomie

Rigueur

Description du poste

Chef d'équipe Couvreur (H/F) - Secteur Allier / Puy-de-Dôme

Poste en CDI - Temps plein (39h)

À partir de 14 EUR brut/heure + primes + avantages

Poste à pourvoir dès que possible.

L'entreprise

Rejoignez une entreprise locale reconnue pour la qualité de ses chantiers et son esprit d'équipe.

Spécialisée dans les travaux de couverture traditionnelle (ardoises, zinc, plomb...), elle intervient sur des projets de longue durée, où la précision et la sécurité sont essentielles.

Dans le cadre de son développement, notre client crée un poste de Chef d'Équipe Couvreur H/F afin de renforcer son encadrement de chantier.

Vos missions principales

En lien direct avec les Conducteurs de travaux et le Directeur d'exploitation, vous serez le pilote terrain des chantiers.

Votre rôle sera à la fois opérationnel et managérial.

Vos Missions Quotidiennes

• Préparer et organiser les chantiers (planning, approvisionnement, matériel).
• Répartir et coordonner le travail au sein de l'équipe.
• Veiller au respect des consignes de sécurité et à la bonne application des règles sur site.
• Assurer la liaison entre les équipes et la direction de travaux.
• Accompagner et assister les couvreurs dans la réalisation des ouvrages.
• Motiver, animer et fédérer votre équipe au quotidien.
• Gérer l'outillage et contrôler les relevés d'heures de vos collaborateurs.

Vous débuterez en binôme le temps de prendre vos marques, avant de constituer et piloter votre propre équipe de plusieurs ouvriers.

Les chantiers sont majoritairement de longue durée, offrant un cadre de travail stable et organisé.

Conditions de travail

• CDI - 39h hebdomadaires

37h50 payées + le reste valorisé en RTT

• Horaires : 8h00 - 17h00 (et 8h00 - 16h00 le vendredi)
• Déplacements ponctuels avec rares découchés
• Indemnités de trajet selon la zone
• Rémunération : à partir de 14 EUR brut/heure, selon expérience

Les avantages

• Primes d'intéressement et primes de chantier (2 fois par an)
• 7 à 8 semaines de congés (avec jours de récupération et fractionnement)
• Ponts systématiquement accordés
• Formations règlementaires et métiers financées
• Ambiance conviviale et vraie culture de la sécurité

Profil Recherché

• Vous avez au moins 3 ans d'expérience en couverture.
• Vous maîtrisez les techniques liées au zinc, au plomb, et aux ardoises.
• Vous savez préparer un chantier, organiser le travail et encadrer une équipe.
• Vous êtes rigoureux, autonome et aimez le travail bien fait.
• Vous possédez le permis B (obligatoire).
• L'habilitation travail en hauteur serait un plus - formation possible si besoin.

Ce poste s'adresse à un professionnel désireux d'évoluer vers un rôle de référent terrain, au sein d'une entreprise qui valorise la qualité, la proximité et la transmission du savoir-faire.

Processus de recrutement

• Premier entretien avec une consultante du cabinet.
• Deux entretiens avec l'entreprise pour valider le savoir-faire et l'adéquation avec l'équipe (1er en visio possible).