Chef d'Équipe Charpente — Leader sur Chantier

L Art Du Trait

Dijon

Hybride

EUR 42 000 - 54 000

Plein temps

Il y a 27 heures
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Résumé du poste

L Art Du Trait Dijon recherche un chef d’équipe charpente expérimenté pour guider les travaux sur nos chantiers et assurer le bon déroulement des opérations.

Organiser et coordonner les activités, répartir les tâches, lire les plans et anticiper les besoins en matériel et personnel tout en veillant à la sécurité.

Vous transmettez votre savoir-faire, fédérez l’équipe et assurez la qualité des ouvrages, que ce soit en rénovation, neuf ou monuments historiques.

Qualifications

  • Expérience significative dans le domaine de la charpente et maîtrise des techniques du métier.
  • Capacité à encadrer et fédérer une équipe sur le terrain.

Responsabilités

  • Organiser et coordonner les travaux de votre équipe sur les chantiers
  • Répartir les tâches et accompagner les collaborateurs dans leur quotidien
  • Participer activement aux travaux et aux différentes étapes de réalisation
  • Lire et interpréter les plans et documents techniques
  • Anticiper les besoins en matériel, matériaux et moyens humains
  • Veiller à la qualité des ouvrages réalisés et au respect des délais
  • Être garant du respect des règles de sécurité sur le chantier
  • Identifier les éventuelles difficultés et proposer des solutions adaptées
  • Assurer le lien entre votre équipe, la conduite de travaux et les différents intervenants
  • Transmettre votre savoir-faire et contribuer à la montée en compétences des équipes

Description du poste

L Art Du Trait Dijon recherche un chef d’équipe charpente expérimenté pour guider les travaux sur nos chantiers et assurer le bon déroulement des opérations.

Organiser et coordonner les activités, répartir les tâches, lire les plans et anticiper les besoins en matériel et personnel tout en veillant à la sécurité.

Vous transmettez votre savoir-faire, fédérez l’équipe et assurez la qualité des ouvrages, que ce soit en rénovation, neuf ou monuments historiques.

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